2016年5月受的伤，修养了6个月，12月继续上班，劳动鉴定为十级工伤，住院医疗护理费用以及养病期间的工资单位都给支付了的。现在辞职要求赔偿除了2个月的一次性医疗金，7个月的工伤金，6个月的就业金外，还能有其它赔偿吗？大概能得到多少赔偿？补充：我在这个单位工作4年没签劳动合同

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。对于重庆工伤10级赔偿多少钱的问题，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

还有停工期工资，按你实际工资支付

十级伤残为7个月的本人工资；rn工伤保险条例rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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