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合同订立需要哪些程序

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-31 齐齐哈尔
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 一般来说合同双方就合同的内容,条款等协商要经过法律上所规定的要约邀请,要约,反要约和承诺四个步骤,其中要约和承诺是任何一份合同签订所必须经历的过程。
    一般情况下一项要约要成立应当具备以下几个条件:
    ①要约的目的性决定了要约的主体应当是特定的。因此要约一经对方当事人接受,双方就建立起了特定的合同关系,分别成为合同权利义务的具体承担者和享受者。因此任何人未经他人授权,不得代他人发出要约。
    ②要约的接受对象应当是特定的。它可以是一个具体的企业、公司或其他经济组织,也可以是一个确定范围内的几个具体的对象。
    ③要约必须包括要约人将订立合同的主要条款,内容应当确定。若要约内容不确定则合同条款无法确定,合同根本不能成立。
    另外,合同的订立是双方当事人的共识。而一旦受要约人做出决定接受要约人的要约后便称之为承诺。一般来说承诺要有效则需要符合以下几个条件:
    ①承诺必须由受要约人向要约人或其代理人发出。
    ②承诺必须是在规定期限内做出的。
    ③承诺必须是由受要约人或委托人发生的。
    ④承诺应当与要约内容完全一致。如果受要约人对其有不同意见,并提出修改,应当视为受要约人对要约人提出的反要约,此时双方身份已发出了改变。此时合同成立与否决定权在先前的要约人一方。
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    9 2021-03-31
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合同订立程序
所有的合同成立必须至少经过两个程序,也就是要约和承诺。《民法典》第四百七十一条规定:当事人订立合同,采取要约、承诺方式。第四百七十九条规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。
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合同事务
旷工是否可以立即解除劳动关系
[律师回复] 解析:
员工严重的无故缺勤行为违反了雇主所制定的严谨规制,这种情况下,雇主有权单独决定并终止双方签署的劳动合同关系。
根据现行法律法规,雇主有权利在如下几种情况下,依照符合其规定和程序的方式,单方面结束劳动合同:
第一,当员工同时与其他公司存在着某种劳动合作关系,并且这种行为已经对原聘用单位的正常工作秩序产生了严重干扰,或者在雇主提出明确要求后,该员工仍然拒绝纠正自己的不当行为时;
第二,如果员工在履行职责过程中严重渎职、徇私枉法,给雇主带来了无法挽回的重大经济损失;
第三,除上述两种情况外,还有其他一些特殊情况也可能导致雇主采取单方面解除劳动合同的措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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合同订立程序包含哪些?
合同订立程序包含:一方发出要约、对方同意、双方协商、达成一致意见、签字盖章等,对于合同的订立,是需要严格按照公平平等的原则由双方来进行合法的认定处理的,避免法律适用错误的情况。
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合同事务
离婚立案成功后怎么处理
[律师回复] 解析:
启动离婚诉讼之后的主要流程如下所示:
首先,法院的立案部门会正式接纳案件并将之移交至民事审判室,由民事审判员对案件进行细致审理;
其次,民事审判员在接到案件后,会向被告方发送传讯通告,指明其必须在指定日期到达法庭参加诉讼活动;紧接着,当事人双方将分别出席庭审,此时法院会组织力量进行调停工作(此步骤为法律程序中的必要环节);
最后,经过开庭审理以及各方陈述与辩论,法院将会依据相关法律法规做出是否允许夫妻双方解除婚姻关系的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
第一百三十六条
人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
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