职务侵占罪的诉讼时效是多长时间，怎么认定

[律师回复] 您好，您说下具体的情况

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 您好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容,不能让他人代写,而且只能由遗嘱人用笔将其意思记录下来。

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后电话您，违法占地法律不允许

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的

[律师回复] 离婚后，双方再签定补充协议，只要是双方真实意思表，不违反法津禁止性规定，不有违公序良俗，不损害国家和他人利益，协议有效