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国家有独资公司的董事待遇和薪酬待遇

10w+浏览 匿名 2021-04-01 福建龙岩
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员工薪酬福利待遇具体有哪些?
1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
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劳动纠纷
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董事长薪酬由谁决定
股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定,股东会职权,股东会行使下列职权:选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。
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公司经营
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《公司法》中董事有薪酬吗
大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的,这是我们国家的《劳动法》当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位,就是董事,董事不同于员工,公司法对董事的规定是有一定的薪酬的,但是薪酬不一定是工资的形式,也可以是股权的形式。
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公司经营
遇到黑心牙医把牙磨了怎么办
[律师回复] 解析:
在购买及运用各种产品以及享受各类服务的过程中,消费者理应享有个人人身及其财产安全不会遭受任何损害的合法权益。
对于这部分权益,消费者拥有权力要求所有的经营方所提供的商品以及服务必须满足保障其人身、财产安全的严格要求。
当消费者与经营方之间产生涉及消费者权益方面的争议时,他们可以采取以下几种方式来进行解决:
首先,消费者可以选择与相关的经营者进行友好协商并寻求和解;
其次,消费者也可以向消费者协会或由法律规定设立的其他调解组织提出调解申请;
再次,消费者还可以向相关的行政管理部门进行投诉;
此外,如果消费者与经营者已经就争议事项达成了仲裁协议,那么他们还可以依据该协议向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
最后,如果以上方法都无法解决问题,消费者还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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工伤期间的薪酬待遇是如何规定的?
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。
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醉驾被取消养老金待遇合理吗
[律师回复] 解析:
关于退休人员因醉酒驾车所涉及的退休金问题,我们在此明确表明,退休金将不受任何影响。
然而,若退休公职人员在退休后由于醉驾行为触犯了刑法,应暂时停止其退休金的领取。
关键在于,在服刑期间,他们将会暂停获取相关的养老金。
待其服刑期满之后,他们的退休金将依照先前的标准进行恢复发放。
至于醉驾案件中可能出现的宽大处理情况,这里列举其中两种:
1.根据《中华人民共和国刑法》有关危险驾驶罪的量刑规制,对于情节显著轻微且危害程度较小的醉驾行为,可考虑不予定罪处罚;
2.对于犯罪情节轻微无需判处刑罚的醉驾者,可以考虑免于刑事处罚。
这就意味着,即使机动车驾驶员在酒后驾驶过程中的体内酒精含量达到法定的醉驾标准,但如果情节显著轻微,例如体内酒精含量未过度超标、未引发交通事故、未妨碍检查以及认罪态度良好等情况,仍有可能获得不予定罪处罚或免于刑事处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
父母全款买房给已婚儿子,房产证可以单独给儿子吗
[律师回复] 解析:
父母在子女婚后所进行的房产转让,并不必然被认定为夫妻共有财产。
例如,若情况属实,即由父母中的一方单独将自己名下的房产转移至子女中的特定一人时,或有明确书面声明表明该房屋仅归属于夫妻中的某一方,那么此种情况下,该所涉房产便不宜被视为夫妻共同财产,而是应当作为该单一方的单独资产;
然而再假设这所涉及的房产同时登记在子女夫妇二人名下,那么在这种情况下,就应当认定其为夫妻共同财产了。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条
当事人结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女个人的赠与,但父母明确表示赠与双方的除外。
当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。
快速解决“房产纠纷”问题
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发现老公有外遇怎么办
[律师回复] 解析:
(一)精准掌控自身情绪变化:
当得知配偶有外遇行为时,绝大多数人都会产生诸如愤怒、自尊受损、挫败感、焦虑不安以及委屈等负面情绪。
这些情绪反应与所遭遇的事件相匹配,实属正常现象。
因此,我们首先应当接纳并理解自己所经历的这些情绪。
在我多年的咨询工作中发现,许多女性在面临此类困境时,往往试图通过自我安慰来压抑自己的情感:
“我不会感到悲伤,也不会生气,我是一个理智的人”。
然而,这种做法却往往导致更多的愤怒、羞辱、挫败、焦虑以及委屈情绪的积累,使得她们在应对丈夫及外遇事件时更加缺乏冷静和理智。
其次,我们需要找到一个安全的情绪宣泄途径,例如向亲密的朋友倾诉自己当前的糟糕心境,或是通过撰写日记进行发泄,亦或是将丈夫的枕头作为发泄对象进行摔打。
(二)避免在三个月内做出重大决策:
三个月被视为急性心理创伤期,在此期间,无论您做出何种决定,都很可能受到情绪波动的影响。
此时的决定并非用于解决实际问题,而是为了缓解内心的痛苦。
在这段时间里,您可以暂时避开问题,选择回到父母家中居住一段时间,或者安排一次旅行。
首要任务是为自己的情绪和内心留出足够的空间。
(三)为自己做出明确决定:
外遇行为已然发生。
在这种情况下,您仅剩两种选择可供参考:
第一,离婚:
若您坚持追求完美无瑕的爱情观念,坚决反对任何人在婚姻中犯错误,那么您有权选择离婚。
这并不涉及对错之分,您完全有权利和能力去选择自己向往的生活方式和婚姻状态。
然而,请注意,这样的选择可能会让您承受较大的压力,对丈夫和婚姻关系的严苛要求可能会导致未来的关系中再次出现类似问题。
第二,接受现实:
坦然接受丈夫确实存在外遇行为,同时也要认识到这仅仅是对您们婚姻的一次严峻考验,借此机会反思自我,为婚姻关系提供一个成长的契机。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
公司监事是董事长老婆有什么影响吗
[律师回复] 解析:
关于公司的监事职责,无需承受任何企业运营所带来的风险。
然而,监事身负监督公司经营管理的重责,以保障投资者权益不受侵害,这一角色在注册公司时具有至关重要的地位。
在法规规定中,法人担任公司职务时,必须拥有另外一名监事作为其法定代表人。
因此,法人与监事的配备构成了基础的企业组织架构。
值得注意的是,虽然监事扮演着监管者角色,但他们并不需要承担企业运营过程中所产生的任何风险。
若您对妻子担任此职位有所顾虑,可考虑将该职位交由负责为贵公司进行注册的代理人来担任,这并不会影响到公司的正常运作。
此外,监事通常由股东会(或股东大会)选举产生。
法律依据:
《公司法》第七十八条
监事会行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出解任的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百八十九条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
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