雇佣方有权力扣岗前培训费吗

[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 您 好这个一般是可以达到十级的

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 这个需要看您的协议内容的

[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样

[律师回复] 你好 律师事务所为您服务

[律师回复] 您好 这个需要了解就流水有多少

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 什么原因 工作几年了

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 不合法。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订双方必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况

[律师回复] 这个问题要具体分析一下看看

[律师回复] 可以搜集证据起诉对方支付中介费的

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性