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加班费基本工资是按什么计算?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-04-01 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、根据《劳动法》第四十四条相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    二、因此,安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
    三、加班费也是包含基本工资的。
    全文
    6 2021-04-01
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加班费计算是按基本工资计吗?
加班费计算不是按基本工资来计算的,此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理,不同情况下的加班费计算方法略有不同,但是无论如何,都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。
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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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计算加班费是按基本工资吗
加班费不是必须要按照基本工资计算,如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数,以合同的约定为准,没有约定的,应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数,员工的工资包括基本工资,岗位工资和职务工资总和。
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加班费按基本工资计算合理吗?
加班费按基本工资计算肯定是不合理的;应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算,如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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职工加班费是按基本工资计算吗
加班费并不是按照员工的基本工资计算的,如果在合同中没有约定加班费的计算基数,应该按照员工的实际工资作为加班费的计算基数,实际工资是包括员工的岗位工资和职务工资的。如果是计件工资制,应该以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
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