律图审稿专业委员会3轮严审

公司恶意逃避债务,股东有责任吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-04-01 陕西渭南
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    对于这个问题,解答如下, 公司恶意逃避债务能否要求股东担责
    (一)“滥用公司人格”的规定
    新《公司法》增加的关于“滥用公司人格”的规定,是指公司股东以自己的意志操纵公司意志,使公司成为傀儡,成为逃避债务、规避风险的工具。一方面,公司股东利用公司为义务承担者的主体身份,将公司的资产及相关资产恶意转移到股东名义下,实质上是把公司作为对付债权人索债的工具,以达到逃避债务的目的。另一方面,公司股东将公司经营所得及相关资产全部转移至各位股东的行为,使公司实质上成为“空壳”,从而无力清偿债权人的欠款,妨碍了债权人债权的实现。
    (二)公司人格否认制度特征
    针对这种恶意逃避债务的行为,新《公司法》对于公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任的这一新规定,对于保护债权人的权益,维护社会的正当利益以及确保公司设立的宗旨无疑会起到积极作用。它将促使我国公司制的完善和发展。人格否认制度旨在防止公司人格的滥用,保护债权人的利益。司法实践中,公司人格否认制度具有以下几个特征:
    第一,公司已经合法取得法人资格。
    第二,公司的股东滥用了公司人格。
    第三,公司人格的滥用侵害了债权人的合法权益或者社会公共利益。
    第四,公司人格否认是一种对公司人格的个案否定。
    全文
    14 2021-04-01
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公司恶意逃避债务,股东有责任吗
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隐名股东不能逃避责任吗?
隐名股东是不可以逃避责任的,公司法中明确规定了股东的权利和义务,涉及到公司存在违法行为,或者因经营不善而面临破产或者重组的情况的,隐名股东也是需要承担相关责任的。
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公司经营
山东省职工探亲假的天数是多少
[律师回复] 解析:
探亲假的时限安排如下:
首先,对于有合法配偶关系的员工而言,他们有权享受每年一度,为期30天的假期来探视对方伴侣;
其次,对于尚未建立婚姻关系的员工来说,他们在探望父母方面享有一定的权利,原则上规定可以获得每年一度,长达20天的假期;
最后,对于已结婚的员工而言,他们同样有权探望自己的父母,但是每四年仅能享有一次这样的假期,并且每次为期同样是20天。
法律依据:
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;
与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。
但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
广东省盗窃罪一般拘留多久
[律师回复] 解析:
关于构成盗窃罪的刑事拘留期限,通常为三天,但是在某些特定情形之下,可以申请延长至四天。
依据相关司法法规之规定,由公安部门负责执行拘留的职能机构,若认为有必要对已经进行拘留的人员采取逮捕措施,应在拘留期结束的三个工作日内,将案件提交给当地的人民检察院进行审查与批准。
如遇特别情况,提交审查及批准的具体日期可以适当延长,但最长不得超过四个工作日。
针对那些流窜作案、多次作案以及集体作案的重大犯罪嫌疑人,其提交审查和批准的期限则可延长至三十个工作日。
人民检察院在收到公安部门提交的逮捕申请书之后,必须在七个工作日之内做出是否批准逮捕的决定。
如果人民检察院未能批准逮捕,公安部门应在接获通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。
对于需要进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的案件,应依法采取取保候审或者监视居住的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
绑架罪包括非法债权么
[律师回复] 解析:
绑架罪与索债型非法拘禁罪这两个词之间有着显著的差别,这些差别主要体现在以下几个方面:
首先,二者侵犯的法律客体有所不同。
非法拘禁罪所侵害的仅仅是自然人的人身自由权益这个单一的法律客体;
然而,绑架罪却不仅仅侵犯了他人的人身权利,还包括了他人的财产权利在内,构成了更为复杂的法律客体。
其次,从案件当事人之间的关系来看,非法拘禁罪中的犯罪人和受害人之间往往存在着某种债权债务关系;
而在绑架罪中,犯罪人和受害人之间并不存在任何形式的债权债务关系。
再者,从犯罪行为的目的角度来看,非法拘禁罪的实施目的通常是为了追讨自己的财物,以实现自身的合法债权,而并非是想要将他人的财物据为己有。
相反,绑架罪的实施目的则是将他人的财物非法占有。
最后,从法定刑以及惩处力度上来看,绑架罪的起刑点为十年有期徒刑,如果导致被绑架人死亡的情况发生,则会面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚;
相比之下,非法拘禁罪的一般情节下,量刑标准通常在三年以下,若造成人员伤亡的严重后果,则可能被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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公司恶意逃避债务能否要求股东担责?
股东也属于本公司的合法的权利人,他是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,因此,如果公司董事长恶意逃避债务时股东是有权利承担的,而且必须承担。
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仓库门口东西被偷属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
首要问题在于侵犯财产权益的性质。
首先,仓库保管员在未获得授权或许可的前提下擅自取走仓库内的物资,这无疑是一种严重的侵犯财产权的行为,符合“侵占”的定义。
其次,根据相关法律规定,这种行为应被认定为职务侵占罪。
最后,职务侵占罪的定罪量刑标准为:
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度(通常为较大)者,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
值得注意的是,构成职务侵占罪的犯罪主体具有特殊性,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司恶意逃避债务能否要求股东担责
看具体情况。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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故意伤害罪逃跑的怎么处理
[律师回复] 解析:
在刑法理论上,我们所说的"自动投案"这一概念较为常见,它通常是指犯罪分子的犯罪行为并未被诘问发现,或者虽然发现了犯罪行为并且已经被司法机关查证落实或被社会公众扭送到司法机关,但是犯罪分子仍然主动地将自己交付给司法机关进行合法的审查和审判的行为。
为了更好地理解这一概念,我们需要在司法实践中着重关注以下几个关键点:
首先,我们来看投案的时间问题。
对于自动投案的期限,无论是在犯罪行为被发现之前还是之后,都应该是在犯罪分子没有被立案之前发生。
然而,根据最高人民法院的相关司法解释,如果犯罪分子的罪行还没有被司法机关察觉,仅仅因为他们的行踪可疑,被相关组织或者司法机关盘问、教育后,能够主动交代自己的罪行;
或者犯罪事实和犯罪嫌疑人已经被发现,但是犯罪分子逃跑了,在被通缉、追捕的过程中,能够主动投案,经过查证确实已经做好了投案的准备,或者正在投案的路上,却被公安机关逮捕的情况,这些都应该被视为自动投案。
显然,对投案时限的放宽,有助于鼓励犯罪分子迷途知返,做出积极的抉择。
其次,我们来谈谈投案的意志问题。
自动投案作为犯罪嫌疑人犯罪后实施的具有"自动性"的行为,是基于他们自身的自由意志选择的结果。
至于投案的动机,每个人可能会有所不同。
有些人可能是真心悔过,希望通过自首获得宽大处理;
还有些人可能是因为害怕法律的制裁,感到走投无路等等。
不论他们的动机如何,都不会影响到自动投案的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。中国刑事辩护网提供
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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公司恶意逃避债务能否要求股东担责
在生活中我们可能会遇到很多法律问题,因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识,可以更好的帮助我们解决问题。对于x公司恶意逃避债务能否要求股东担责问题,我们整理了一些相关的法律知识,希望能够为您提供帮助,可以通过文章中的内容进行了解。
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债权债务
没有偷到东西是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、是的,盗窃公私财物的行为构成犯罪。
根据相关法律法规规定,盗窃公私财物数额达到较大标准的,或者多次进行盗窃,入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;
而对于数额巨大或者具有其他重大情节的情况,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚,并且还可能会被判处罚金或没收财产。
2、关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律法规,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上,以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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股东逃避债务应承担连带责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与股东逃避债务应承担连带责任吗,公司恶意逃债有哪几种行为相关的法律方面知识。
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债权债务
连云港东海洗钱罪怎么判
[律师回复] 解析:
洗钱罪行的法律惩戒措施如下:
首先,对于个人实施此类违法行为的,我们将没收他们通过此种方式获得的所有违法所得及所衍生的收益,同时判处五年以下有期徒刑或拘留,并且还可能面临罚款的严厉制裁;
如果情节特别恶劣,可能会被判处五年以上直至十年以下的有期徒刑,同时也要缴纳罚金。
其次,对于企业或组织犯有洗钱罪行的情况,我们将处以罚金的严厉惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的处罚,具体的处罚标准与个人犯罪相同。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
工作中出现腹股沟疝算工伤吗
[律师回复] 解析:
因工作引起疝气一般被视为工伤范畴。
工伤泛指劳动者在履行工作职责时所遭遇的各类事故或疾病,包括导致身体损伤乃至丧命的情况,以及在工作时间内突然生病,经医学检查证实符合职业病特征者,故而由于工作原因引发的疝气亦应纳入工伤范畴。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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