天津市职工丧葬费与抚恤金标准

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关于劳动合同中的工作时长与其实际执行情况不相符这一问题，可由劳资双方共同商讨解决方案。若协商无果，则应依据相关法律规定进行处理；劳动合同系指劳动者与雇主之间就确立劳务关系并明确双方权益及责任所达成的共识性文件。在制定或修改劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违背法律、行政法规的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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带有附加义务的赠与契约并非双向责任合同，而实质上属于单方面的责任合同。在这类型的合同中，受赠方承担的义务与赠予方需履行的责任之间并未形成相互对等的关系。赠与契约乃是赠予方将自身所有的资产无偿地赋予给受赠方，而受赠方拥有同意接受此项赠与之权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

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丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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再婚后若配偶为失信人员，将对其子女产生影响，使其无法享受高额学费的私立教育资源；
同时，失信人员将被限制乘坐G字头动车组列车的所有席位以及其他动车组列车的一等及以上席位等非日常生活和职业所需的各类高消费行为。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

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生育津贴的核算方式是根据：职工所属用人单位于去年职工每月平均工资除以三十，再乘以产假期数；生育津贴被视为女职工在产假期内的工资之一；若生育津贴数额少于女职工个人工资水平，那么相差的那部分应由雇主单位予以额外补偿。欲合法申领生育津贴，需符合以下特定条件：女性员工在生育过程中享有产假待遇，或者享受计划生育手术的休假权利，以及法律法规所规定的其他特殊情况。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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法律明确规定，只要盗窃金额或次数达到了特定标准便可依据《中华人民共和国刑法》予以刑事立案追究相关责任。具体内容如下所述：对于盗窃公共财产或他人财物，数额在较大范围或者屡次进行盗窃活动的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；其中，1000元至3000元人民币以上的盗窃金额被视为数额较大，而在两年内实施三次及以上的盗窃行为则被认定为多次盗窃。若盗窃金额达到巨大程度或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并处以罚金；在此基础上，如果盗窃金额高达三万元至十万元人民币以上，那么就属于数额巨大的范畴了。至于数额特别巨大的情况，即盗窃金额在三十万元至五十万元人民币以上，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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在有限责任公司中，控股股东通常指那些其出资额占据该公司资本总额超过50%，或者其所拥有的股票数量占据了股份有限公司总股本超过50%的股东。
然而，即使他们的出资额或所持有的股票比例并未达到总股本的50%，只要他们凭借这些出资额或股票所享有的表决权已经足够对股东会和股东大会的决策产生重大影响，那么他们也可以被视为控股股东。
法律依据：
《公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

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在审理协议纠纷案件中，原告撤销诉讼请求以后，仍有权利再次提起诉讼。若经由法院批准撤诉，则当事人有权重新启动诉讼程序。撤诉，是指在人民法院正式受理案件并作出判决之前，原告主动提出撤回其诉讼请求的行为。申请撤诉，即是原告在法院立案受理后，直至宣判前，以书面或者口头方式向人民法院提交撤回其诉讼请求的申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决

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对于劳动合同这一特定文件，其宗旨在于规范雇主和劳动者之间订立的劳动关系，明晰双方在各个领域中享有的权益及履行的义务。在签订后,劳动者将为雇主在约定的期限内履行某种特定的职责或承担多项任务；而作为回报，雇主则需按照预设的条件以货币或其他对价形式向劳动者支付相对应的工资或薪金等报酬。就税务处理而言，在这一过程中所产生的劳务服务是无需缴纳增值税或营业税的；
然而，当雇主向员工发放工资或薪资时，则需要依法缴纳税款并申报个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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借款人若是未能及时偿还银行债务，其名下唯一的住宅将会面临被司法拍卖的风险。
然而，若申请执行人愿意为被执行人和其抚养的亲属提供合适的住处，或愿意接受参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该住宅出售所得款项中扣除五至八年租金的提议，那么此住宅便可获得豁免而避免被强制拍卖的命运。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条
金钱债权执行中，符合下列情形之一，被执行人以执行标的系本人及所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的，人民法院不予支持：
（一）对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的；
（二）执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的；
（三）申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的。
执行依据确定被执行人交付居住的房屋，自执行通知送达之日起，已经给予三个月的宽限期，被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的，人民法院不予支持。

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申领条件具体如下：
（1）必须满足国家法定的退休年龄标准，且已由劳动保障部门正式批准退休，并且依照相关法规规定颁发了退休证书；
此外，如果符合国家或省级政府的特殊政策，也需要经过劳动保障部门审批同意后方可提前办理退休手续；
（2）缴纳社会保险费用的总期限（包括视为缴纳的期限）必须达到十五周年以上。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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根据相关法规规定，营业执照所载的名称必须与店铺实际使用的名称保持一致。倘若当地工商部门检测到相关店铺名称与营业执照上的不符，将被强制要求进行更正。这一做法主要出于方便消费者识别及查找特定商铺或企业之需，同时也是为了避免潜在的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

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在机动车与非机动车驾驶者以及行人之间发生交通事故时，如若非机动车驾驶者及行人并无过失，则应由机动车一方承担相应的赔偿责任；倘若存在充分的证据表明非机动车驾驶者或行人确实存在过失，根据其过失程度，机动车一方需适当减轻自身的赔偿责任；而当机动车一方并无任何过失之时，它仅需要承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
我们所指的成立日期，是指某家企业经过批准并领到营业执照的那一天。至于核准日期呢，则是指该企业上一次变更登记被正式核准的日子。
然而，如果营业执照上的成立日期和核准日期之间存在着四年的间隔，那么这个情况有可能是在这期间，您曾经修改过相关信息或申请更换了营业执照。关于公司法人的成立日期，精确的说，应该是以公司的注册日为依据的。更具象的说，那就是依赖于营业执照上标明的那个日期
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十八条
依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。

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根据最新修订的政策法规，天津地区的婚假期度已经调整为了仅有三天。在中国，依据法律规定，婚姻假期的长度通常设定为一至三天不等。当职工亲自步入婚姻殿堂之际，他们有权根据实际情况，向所在单位的行政领导提出申请，并可能会被酌情批准给予一至三天的婚假。在此期间，职工的薪资将保持正常发放。
然而，在批准的婚丧假以及路程假期间，职工需要自行承担往返途中的交通费用等相关支出。对于那些符合晚婚晚育条件的公民来说，他们有权利享受延长婚假、生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

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1.性质上，治安案件是指因违反治安管理法规引发的违法行为所导致的案件；而刑事案件则是指犯罪嫌疑人或被告人为被指控实施侵犯《中华人民共和国刑法》所保护的社会经济和人身权益、国家利益等的犯罪行为，从而引起国家对其进行立案调查、审判，并对罪犯施以刑事惩罚的案件。
2.特点方面，治安案件主要表现为情节轻微，尚未达到应受刑事处罚的地步。但若情节恶劣，已触及到刑法规定且符合应受刑事处罚的条件，则按照《中华人民共和国刑法》予以处置。对于这类法律法规明确规定需要处以行政处罚的行为，则属于治安案件的范畴；相反，刑事案件的外部表现形式往往直观地呈现在直接的损害形态中；众多案件都有明确的犯罪发生地点；案件之间的因果联系极其错综复杂；
此外，案件的发展过程呈现出阶段性的特征，同时又常常爆发式地发生。
3.对社会的影响而言，二者的关联性来源于因各种各样的矛盾冲突或纠纷（包括经济纠纷）所可能导致的极端结果。治安案件在强度上相对较小，仅包含故意对他人造成重大身体伤害或生命威胁，或者涉及较大数额的金钱损失等情形；
然而，刑事案件则较为严重，包括了以下内容：故意对对方造成最为严重的伤害甚至致命后果，或是涉及数额巨大的财产损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
关于安葬费何时能够领取到手，具体情况各地区不尽相同。一般而言，由社会保险公司负责相关业务的工作人员会提前告知您，办理各项相关手续之后约莫一个月左右的时间内，所有丧葬费将会汇入逝者生前所使用的工资账户之内。丧葬费，即专门为职工因公殉职或者因为因公伤残而丧失劳动能力、退休以后去世时处理丧葬事务所需的一次性费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在工作年限方面，39年与40年之间存在着显著的差异，这主要体现在退休金的金额之上。之所以会产生如此差别，主要是由于两者计算的工作年限期限有所不同，进而导致了所应适用的等级层次亦存在差异。关于这一问题的精确答案，用户还需参照当地政府部门的相关法规政策加以明确。
值得注意的是，依据我国现行的法律法规，所有在职员工均有义务参与基本养老保险计划，并由其雇主及个人共同承担相应的缴费责任。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
对于在场却并未直接参与聚众斗殴活动的人员，并不视作聚众斗殴罪的参与者，因此也无需承担相应的法律责任。
根据相关法律法规的明文规定，对于参与策划、组织或实施聚众斗殴行为的首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；但若存在如下任一情况，则应判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次参与聚众斗殴活动；
（2）参与人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器装备进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡等严重后果，则应依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条及第二百三十二条的规定，追究相关责任人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，个人的安葬假期通常为1至3个自然日。对于公司的员工而言，如果他们的配偶、父母、子女或直系兄弟姐妹不幸去世，那么在市镇范围内，他们有权申请3个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请5个自然日的丧假；而在外省，则可申请7个自然日的丧假。同样地，如果员工的祖父母、外祖父母、岳父母或公婆离世，在市镇范围内，他们有权申请2个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请4个自然日的丧假；而在外省，则可申请6个自然日的丧假。
值得注意的是，如果员工在享受法定节假日、婚假、丧假等特殊假期，或者依法参与社会活动期间，他们所在的用人单位都应依法向他们支付相应的工资报酬，因此，员工们依法享有带薪休丧假的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。