侮辱诽谤造谣他人，对他人的人格造成侮辱使他人心里收到伤害，应承担怎样的责任

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 若你要起诉对方侵权，需要提供相关证据证明的。

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 您好，方便具体沟通下基本情况吗

[律师回复] 这是可以起诉的，你可以说具体一点

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 你好可以给你出具律师函

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 按照0.11的系数计算

[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗

[律师回复] 您好你这边帮您具体分析下

[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。