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劳动合同争议的解决方式有几种

帮助5人 3.8w浏览 #合同事务 匿名 2021-04-01 四川阿坝
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律师解答 共1条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径:
    第一是协商解决,指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力,但前提是双方的争议可以调和,并且都有协商的意愿。
    第二种是申请调解,根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
    第三种是通过仲裁解决。当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构,其作出的裁决具有强制执行的效力,是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且,劳动仲裁是提讼的前置程序,如果想提讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,而不能直接向人民。
    第四是向。根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    全文
    6 2021-04-01
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