我工作两年因为要工资被辞退，工厂有没有违法有没有补偿

因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下，如果没有违反劳动合同法的话，那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益，要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付

厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，因为在这种情况之下，实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的，并不是因为用人单位存在过错，所以并不需要对于这种情况进行惩罚，也就不需要进行赔偿。

被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿，法律并没有规定过工厂搬迁可以辞退员工，工厂要按照《劳动合同法》的规定，以员工的工作年限以及被辞退前十二个月平均工资的双倍付赔偿金，工厂支付的赔偿金最多是十二个月的工资。

?如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的，如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿，如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算，同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。

工厂辞退员工是否有赔偿金需要根据具体的辞退原因来确定，如果是因为员工存在违法违纪、重大失职等情形被辞退的话，那么用人单位就不需要支付赔偿金，如果不属于法定情形可以解除劳动合同的情形，那么用人单位就需要支付赔偿金。