律图审稿专业委员会3轮严审
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巩义朝阳厂欠薪问题解决了吗？
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朝阳房屋质量问题找谁解决
投诉建设单位，可联系住房与城乡建设委员会或管理局。建议先与开发商沟通解决，无果可诉诸法律。非业主原因或第三方导致的品质问题，可向开发商或物业公司申请修复。房产在质保期内，应联系开发商负责修复并承担费用，或由原施工单位执行。
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房产纠纷工厂不让辞职我应该怎么办？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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朝阳房屋质量问题找谁维修
遇到房屋质量问题，您可以选择向住房与城乡建设委员会投诉，或尝试与房地产开发公司协商解决。协商无果，可依法向当地司法机关提起诉讼。对于非业主原因或第三方导致的房屋质量问题，应直接向开发商或物业公司求助。请确保房屋仍处于质保期内，及时联系开发商要求修复并承担费用，修复工作可由开发商或原施工单位完成。
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房产纠纷
你好 公司申请了劳动能力鉴定还没到时间去做停工留薪满了 不想到回去上班怎么办
[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了
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朝阳房屋质量问题如何追责
处理非严重影响居住的轻微瑕疵时，可先办理交割，后续向卖方提出修缮及赔偿。对于一般质量问题，买方可在保修期内要求开发商维修并赔偿损失。若涉及主体结构问题，影响安全且修复困难，应由工程质量监督机构鉴定，如不合格，买方有权要求退房并索赔。开发商需对所有因此产生的损失负责。
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房产纠纷我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
停薪留职期间工资待遇怎么发放
[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。
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你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
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最新辽宁省朝阳市朝阳县征地补偿标准？
辽宁省朝阳市朝阳县土地共有四类：一类区片补偿标准：区片价：65000元/亩；建设用地：65000元/亩；未利用地：52000元/亩。二类区片补偿标准：区片价：50000元/亩；建设用地：50000元/亩；未利用地：40000元/亩。
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征地拆迁
婚姻期间，夫妻一方不尽小孩的抚养义务
[律师回复] 在婚姻期间，若一方不履行抚养子女的义务，另一方可以通过法律途径要求其履行责任或申请变更抚养权。方便的话，可以现在电话沟通q
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朝阳市土地使用税
1、朝阳城区一等地段税额标准为8元/平方米，二等地段税额标准为4元/平方米，三等地段税额标准为2.5元/平方米。2、北票、凌源两市城区一等地段税额标准为2.5元/平方米，二等地段税额标准为2元/平方米。
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我是一对双胞胎，生下来几个月就离婚了，嗯，女方一直没有出抚养费？我想以孩子的名义起诉她，出抚养费
[律师回复] 可以的 但要看离婚时双方的约定
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快速解决“婚姻家庭”问题
厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
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63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
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