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员工犯错可以解除劳动合同吗,员工犯错可以解除劳动合同吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-04-01 辽宁盘锦
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):
    (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    8 2021-04-01
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员工因犯错解除劳动合同可以吗?
员工因犯错解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同解除的方式的规定中,其中是规定了用人单位的过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。
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工伤赔偿
被逮捕人员的社保怎么交
[律师回复] 解析:
在在职期间被判定有罪并且遭受了开除处理的员工,他们在服刑期间将不会被计入工龄,相应地也不会被计算为缴费年限。
然而,如果在被判刑之前已经建立了个人账户,那么这个账户将会得到保留。
对于那些在被判刑之前并未进行过缴费的工作年限,这些年限将无法被视为等同于缴费年限,同时也不能通过个人补缴的方式来增加缴费年限。
当刑期结束后,养老保险关系会转移至企业社保继续参保,享受企业社保的相关政策和待遇。
值得注意的是,被判刑前的个人账户与释放后继续参保的个人账户可以合并计算。
另一方面,如果在在职期间被判定有罪但并未遭受开除处理的员工,经过相关部门的核实和计算,他们的连续工龄将会被计算在内。
在此情况下,他们在刑期中仍然需要按时缴纳养老保险费用,而缴费基数则可以参考判刑前的工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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员工无错公司要解除劳动合同吗?
劳动合同一旦到期那么双方都可以和对方解除劳动合同。但是如果员工没有任何的过错,那么用人单位最好还是和劳动者续签,因为不和劳动者续签,就必须给劳动者按照它在本单位的工作时间发放经济补偿,通常满一年发一个月工资。
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劳动纠纷
信用卡透支很多犯法吗
[律师回复] 解析:
若行为人明知自己无还款能力而恶意透支大额信用卡,则可能被判定为构成信用卡诈骗罪,面临刑事指控和法律责任。
根据相关法律法规规定,若犯罪分子因此获得了巨额经济利益,或者对社会秩序、公共安全等造成了严重危害后果,那么他们将会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚。
然而,若犯罪分子的犯罪行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将面临更为严厉的刑罚,即五年以上十年以下有期徒刑,并且需要支付五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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劳动纠纷
危险驾驶罪适用人员包括哪些
[律师回复] 解析:
危害驾驶罪的适用对象为具有完整刑事责任能力且年满16周岁、身心健康的中国公民。
根据我中华人民共和国刑法相关恃则规定得知,在道路之上驾驶机动车辆的过程中存在以下情况之一者,将被判处有期徒刑以及相应罚金:
首先,便是追逐竞驶,情节严重者;
其次,便是醉酒后驾驶机动车的行为;
再次,便是从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为;
最后,便是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的行为。
对于前述第三项和第四项行为,若机动车所有人、管理人对此负有直接责任的,也应按照上述规定进行处罚。
如有前述两项行为,同时还构成了其他犯罪的,则应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工犯错了可以开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工犯错了可以开除吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同2倍赔偿是否合理
[律师回复] 解析:
在我国,用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后,不得随意解除双方的劳工契约,而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时,那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算,即每工作满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的薪资,如果超过半年但不足一年的,则按照一年计算;
反之,如果工作时间未满半年,则只需要支付半个月的薪资即可。
此外,计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工犯错了可以开除吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工犯错了可以开除吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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