取保候审4个月，还能取保出来吗

[律师回复] 如果卖家单方面决定不再出售房屋，会构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿买家因此遭受的损失。

[律师回复] 没有其他情节的话，盗窃3万元以上的就可以判三年了。需要找一些从轻减轻的情节

[律师回复] 申请再审期限是6个月

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话

[律师回复] 你好，详细说一下案件情况

[律师回复] 你好，请问你是否有被出租方起诉，案件是否已经到了强制执行阶段？

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 四米太近了，您在那个区？征收了吗？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，案子到什么阶段了呢

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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