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劳动仲裁的微信聊天记录能作为证据吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-04-01 湖北孝感
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律师解答 共1条
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    一、微信聊天记录能做证据吗:
    1.首先是确认双方真实身份,如果双方都承认这一身份,或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的,则可以确认为双方真实内容。
    2.对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈,并经公证,应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据,则存在做假的可能。但仍然可以通过硬盘数据的原始恢复来判断数据真实,或者经向聊天工具服务商来查询其真实性。当然,如果这也往往在刑事案件中通过技侦手段取得,普通民事案件一般比较困难。
    3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记往往为连续性的,因此聊天记录的审查,应该尽量从全面的角度审查,排除某一方断章取义的做法。
    二、法律依据:
    《民事诉讼法》明确规定电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
    全文
    8 2021-04-01
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劳动仲裁不承认微信聊天记录吗
劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录,只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大,需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的,微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。
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微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗
可以。根据《民事诉讼法》规定:“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上,聊天记录属于电子数据一种。
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劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办?
劳动仲裁时,仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的,申请人可以提供其他的证据,或者对微信聊天记录进行鉴定,确认其证据效力。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办,相关法律规定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办的问题带来帮助。
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