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咨询我法律咨询顾问12 2017-05-05 -
咨询我法律咨询顾问6 2017-05-05
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咨询我法律咨询顾问6 2020-12-14 19:01:43
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北京9级伤残一般能赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：
首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。
相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。
其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。
最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。
综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：
首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。
相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。
其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。
最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。
综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
9000工资交多少个人所得税
[律师回复] 解析：
个人所得税的具体金额与五险一金的缴存比例密切相关，同时亦受到稅率计算器运算结果的影响。
根据我国现行的《个人所得稅法》规定，每月的起征点为人民币5,000元，超过该数值的部分将被计税。
若月收入为9,000元，需先行扣除五险一金后，再依据剩余收入计算应纳稅额。
以9,000元作为基准，若假设公积金缴纳比例为12%，那么三险一金中的个人负担比例即达到22.5%。
在此种情境下，应税所得额即为1,975元，适用于税率为3%、起征点为0至3,000元的个税区间，由此计算出法定应纳税所得额为59元。
倘若公积金比例降至5%，则所得的应税所得额变为2,605元，同样适用3%的税率，进而推算出应付个税总额达78元。
然而值得注意的是，实际所承担的个税会因雇主五险一金缴存比例存在差异而产生变化。
因此，确切的稅款数额仍需参考实际情况并借助稅率计算器的结果进行确定。
法律依据：
《个人所得税实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。
个人所得税的具体金额与五险一金的缴存比例密切相关，同时亦受到稅率计算器运算结果的影响。
根据我国现行的《个人所得稅法》规定，每月的起征点为人民币5,000元，超过该数值的部分将被计税。
若月收入为9,000元，需先行扣除五险一金后，再依据剩余收入计算应纳稅额。
以9,000元作为基准，若假设公积金缴纳比例为12%，那么三险一金中的个人负担比例即达到22.5%。
在此种情境下，应税所得额即为1,975元，适用于税率为3%、起征点为0至3,000元的个税区间，由此计算出法定应纳税所得额为59元。
倘若公积金比例降至5%，则所得的应税所得额变为2,605元，同样适用3%的税率，进而推算出应付个税总额达78元。
然而值得注意的是，实际所承担的个税会因雇主五险一金缴存比例存在差异而产生变化。
因此，确切的稅款数额仍需参考实际情况并借助稅率计算器的结果进行确定。
法律依据：
《个人所得税实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
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1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
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3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。
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办劳务派遣资质需要什么条件
[律师回复] 解析：
（1）注册资本必须不低于人民币两百万元；
（2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告；
（3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案；
（4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要；
（5）须提供办公室场所证明文件的复印本；
（6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件；
（7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件；
（8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。
法律依据：
《建筑业企业资质管理规定》第十五条
企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。
（1）注册资本必须不低于人民币两百万元；
（2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告；
（3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案；
（4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要；
（5）须提供办公室场所证明文件的复印本；
（6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件；
（7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件；
（8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。
法律依据：
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企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。
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根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十八条规定“工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所”，这是从职健卫生角度考虑的工作场所，对工伤认定具有普遍借鉴意义。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，这种情形可认定为工伤。这是基于对劳动者的利益的保护，对工作场所这一概念进行了适当合理的延伸。
如果员工宿舍主要用于员工非工作时间的休息生活，那么此时宿舍不应当被认定为工作场所；
但工作原因和工作时间可能会使员工宿舍属于工作场所延伸区域：
（1）若员工宿舍在性质与功能上，系用于职工满足正常生活与生理需求，诸如短暂休息室、更衣室、饮水室、厕所等，其与工作场所具有紧密的联系，自然为工作场所的合理延伸区域，此时有可能会被认定为工作场所；
（2）如果员工接受公司领导的安排，在单位宿舍加班并为完成工作而受伤，此时宿舍亦可能被认定为工作场所。
以上回复，供您参考。
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十八条规定“工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所”，这是从职健卫生角度考虑的工作场所，对工伤认定具有普遍借鉴意义。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，这种情形可认定为工伤。这是基于对劳动者的利益的保护，对工作场所这一概念进行了适当合理的延伸。
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