1,原来你的工龄,因为公司名称变更,相当于你原来的工龄作废,如果在变更协议中没有写明新单位是否承认你这9年合同的话,你就很亏,因为如果将来你被辞退,赔偿金是N+1个月工资,N是你在该公司工作的年限,过去9年作废你就少很多。关于这9年工龄,必须让单位落到纸面上,否则不要随便签。
2,对于你现在的工资待遇的保证,一定要在合同中写明,不要只听对方说,口头承诺没有法律效力,必须落到纸面上,劳动合同变更的话,如果法人也变了,你相当于和新单位签订,工资就必须落实到实处
3,单位仍然需要和你签订无固定期限合同,否则你仍然是吃亏
(2.)如不签订会有什么后果?
不签订,你可以要求公司赔偿后走人,因为公司法人变更属于重大劳动合同变更,员工可以不予接收,这样,公司就得陪你后和你解聘,赔偿额度为N+1个月工资,也就是10个月工资
(3.)如何应对才可最大限度保护劳动者利益?
按照第一条去做就没有问题,其间多收集证据,什么邮件,什么电话录音,什么纸质文件,能留下的都留下,或者搜集,这些都成为你将来的证据