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前几天公司更名了,我在公司工作几年了,不知道年限要不要变,问下公司更名员工年限不变通知的相关知识?

帮助10人 2w浏览 匿名 2017-05-05 双鸭山
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律师解答 共2条
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    1,原来你的工龄,因为公司名称变更,相当于你原来的工龄作废,如果在变更协议中没有写明新单位是否承认你这9年合同的话,你就很亏,因为如果将来你被辞退,赔偿金是N+1个月工资,N是你在该公司工作的年限,过去9年作废你就少很多。关于这9年工龄,必须让单位落到纸面上,否则不要随便签。
    2,对于你现在的工资待遇的保证,一定要在合同中写明,不要只听对方说,口头承诺没有法律效力,必须落到纸面上,劳动合同变更的话,如果法人也变了,你相当于和新单位签订,工资就必须落实到实处
    3,单位仍然需要和你签订无固定期限合同,否则你仍然是吃亏
    (2.)如不签订会有什么后果?
    不签订,你可以要求公司赔偿后走人,因为公司法人变更属于重大劳动合同变更,员工可以不予接收,这样,公司就得陪你后和你解聘,赔偿额度为N+1个月工资,也就是10个月工资
    (3.)如何应对才可最大限度保护劳动者利益?
    按照第一条去做就没有问题,其间多收集证据,什么邮件,什么电话录音,什么纸质文件,能留下的都留下,或者搜集,这些都成为你将来的证据
    全文
    8 2017-05-05
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    公司更名员工年限不变通知的相关知识如下:
    1、公司更名、变更法定代表人,如果劳动合同未到期,不需要重新签订《劳动合同》,如果重新签订,原劳动合同约定内容也不能变更,劳动者原工作年限合并计算;
    2、如果劳动者不重新签订劳动合同,或者劳动合同变更协议,用人单位不得强行要求,更不得因劳动者不签订而视为自动离职;
    3、法律依据《劳动合同法》
    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    《劳动合同法实施条例》
    第十条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    全文
    6 2017-05-05
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我想咨询一下,房产证没按时间交付,这个起诉相关事宜
[律师回复] 如果房产证未按约定时间交付,您可以考虑通过法律途径起诉维护自己的权益。

首先,您需要准备相关的证据材料,这包括购房合同、付款凭证、开发商关于交付房产证的承诺或通知等,以证明开发商存在违约行为。

其次,您需要确定起诉的对象,即开发商或相关责任方。

在起草起诉状时,要清晰地陈述您的诉求,比如要求开发商尽快交付房产证,并承担因逾期交付给您造成的损失,损失的计算方式要有合理的依据。

然后,向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说,房产所在地的法院具有管辖权。

在诉讼过程中,可能需要经历立案、送达、开庭审理等程序。

需要注意的是,诉讼可能需要一定的时间和费用成本,同时也存在一定的不确定性。在决定起诉之前,您可以先尝试与开发商协商解决,或者寻求专业律师的帮助,以便更有效地维护自己的合法权益。如果房产证未按约定时间交付,您可以考虑通过法律途径起诉维护自己的权益。

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然后,向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说,房产所在地的法院具有管辖权。

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