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如何计算夫妻的析产费?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-04-02 山东青岛
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 1、税类
    契税按产价百分之二
    印花税按产价万分之五
    2、费类
    登记费80.00元
    交易手续费百分之二(按产价)
    工本费
    20.00元
    夫妻离婚涉及房屋转移的,一般由双方共同申请登记。需要提交以下资料:
    1、房产证
    2、申请人身份证明及复印件
    3、协议离婚的还得提交:离婚证及复印件,离婚财产归属协议,权利人一方申请登记的,需要提交经公证的离婚财产归属协议
    4、判决离婚的还得提交:生效的判决书及复印件,判决书中明确房产归属的可由权利人一方申请登记
    1、有离婚判决书的话,是不需要在公证处办理产权公证(如果公证的话,需要缴纳一定金额的公证费用);
    2、房产交易办理
    3、房管局办理免征契税申请
    4、房产产权登记
    5、取证
    全文
    12 2021-04-02
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学校教职工1年内累计旷工怎么处理
[律师回复] 解析:
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形,将被取消享有年度奖金的资格;
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日,则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定,甚至触犯了法律,企业有权向当地公安机关报告,并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之,企业在处理无故旷工员工问题时,必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度,迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化,从而维护企业的合法权益。
与此同时,企业还应加强对员工的管理力度,提升员工的职业素质及责任感,以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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