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与劳动者有关的劳动争议调解有哪些方法
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劳动争议调解机构
劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。
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劳动纠纷申请国家赔偿不受理申请复议会有用吗
[律师回复] 解析：
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
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快速解决“刑事辩护”问题
私家车与渣土车相撞对方全责应该如何处理
[律师回复] 解析：
若您的汽车不幸遭受撞击且责任方为对方时，您有权要求其赔偿因事故所引发的所有经济损失。
其中，您不仅可以主张车辆的修理费用，还可以要求对方承担您在车辆维修期间所发生的合理交通费用。若对方虽承担全责却仍拒绝支付修理费用，您可以自行预先垫付相关款项，待获得修理费用发票之后，再向当地法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
若您的汽车不幸遭受撞击且责任方为对方时，您有权要求其赔偿因事故所引发的所有经济损失。
其中，您不仅可以主张车辆的修理费用，还可以要求对方承担您在车辆维修期间所发生的合理交通费用。若对方虽承担全责却仍拒绝支付修理费用，您可以自行预先垫付相关款项，待获得修理费用发票之后，再向当地法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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签了劳动协议公司不给你那一份是否合法
[律师回复] 解析：
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者入职时间的举证责任应由谁承担
[律师回复] 解析：
关于劳动者首次正式进入用人单位工作的时间点，通常情况下应由用人单位负有责任和义务来承担列举证明其真实性的责任。在这样的背景之下，任职者本人必须对自己所提出的主张提出与之相对应的证据材料，然而，如果这些证据材料是由用人单位所掌握并管理的话，那么就应该由该单位依照法律规定进行举证，否则将可能面临承担不利结果的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于劳动者首次正式进入用人单位工作的时间点，通常情况下应由用人单位负有责任和义务来承担列举证明其真实性的责任。在这样的背景之下，任职者本人必须对自己所提出的主张提出与之相对应的证据材料，然而，如果这些证据材料是由用人单位所掌握并管理的话，那么就应该由该单位依照法律规定进行举证，否则将可能面临承担不利结果的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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调解劳动争议原则有哪些
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。3、合法原则。
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劳动纠纷签完离婚协议对方不肯去办离婚怎么办
[律师回复] 解析：
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析：
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司法董事长职责权利与义务都有哪些
[律师回复] 解析：
（一）作为企业法人代表参与各项民事行为，对企业的生产、运营及管理工作负有全盘领导之责，同时也需接受本企业所有员工以及相关机构的严格监督；
（二）如因特定事宜无法亲自履行职责时，可依法委托他人代理；
（三）原则上，法定代表人不得在同一时期兼任其他企业法人的法定代表职务；
（四）企业法人的法定代表人具有代表企业行使权力的特殊身份，其签字具有法律效力；
（五）法定代表人的签字须向登记主管部门进行备案，由法定代表人签署的各类文件均被视为代表企业法人的法律文书。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
（一）作为企业法人代表参与各项民事行为，对企业的生产、运营及管理工作负有全盘领导之责，同时也需接受本企业所有员工以及相关机构的严格监督；
（二）如因特定事宜无法亲自履行职责时，可依法委托他人代理；
（三）原则上，法定代表人不得在同一时期兼任其他企业法人的法定代表职务；
（四）企业法人的法定代表人具有代表企业行使权力的特殊身份，其签字具有法律效力；
（五）法定代表人的签字须向登记主管部门进行备案，由法定代表人签署的各类文件均被视为代表企业法人的法律文书。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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公司发起人协议的法律性质是什么
[律师回复] 解析：
发起人协议具备合伙人协议的法律性质，仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下，公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。
依据相关法律法规的规定，设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间，并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。
法律依据：
《公司法》第七十九条
发起人的义务，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
发起人协议具备合伙人协议的法律性质，仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下，公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。
依据相关法律法规的规定，设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间，并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。
法律依据：
《公司法》第七十九条
发起人的义务，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
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劳动争议调解须知有哪些?
1、劳动争议的范围：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议受案范围包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；
至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；
至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拿着法人公章人名章签协议是否合法
[律师回复] 解析：
公章与个人签字具备同样的法律效力，当各方当事人在订立合同时，可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。
然而，若各当事人间另有特别约定事项，则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定，除了采用书面形式签订的合同之外，其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下，而另一方也已接收，此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同，亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认，该合同依旧具备充分的法律效应。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
公章与个人签字具备同样的法律效力，当各方当事人在订立合同时，可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。
然而，若各当事人间另有特别约定事项，则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定，除了采用书面形式签订的合同之外，其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下，而另一方也已接收，此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同，亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认，该合同依旧具备充分的法律效应。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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寻衅滋事罪与诽谤罪哪个重
[律师回复] 解析：
诽谤罪，乃是指行为人刻意编排与捏造虚假事件，且以该等事件向外传播发布，这种行为可降格评价受伤害者的个人素养及身份，同时极大程度地摧毁了他们的声誉。而寻衅滋事先罪，则是指个体进行无理挑衅、对他人实施暴力攻击或者骚扰，或者任意地破坏、占用公共财产，又或是在公众场合做出无视社会秩序的行为，使得社会秩序遭到严重破坏的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
诽谤罪，乃是指行为人刻意编排与捏造虚假事件，且以该等事件向外传播发布，这种行为可降格评价受伤害者的个人素养及身份，同时极大程度地摧毁了他们的声誉。而寻衅滋事先罪，则是指个体进行无理挑衅、对他人实施暴力攻击或者骚扰，或者任意地破坏、占用公共财产，又或是在公众场合做出无视社会秩序的行为，使得社会秩序遭到严重破坏的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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楼房空调外机水泥台是业主的吗
[律师回复] 解析：
空调机位既非业主私人所属范围亦非物业所管辖范畴。由于空调机位乃公共面积之一部分，故虽与业主私人物品无关，然业主仍享有该处使用权。
然而在实际使用过程中，仅允许放置空调室外主机于此，不得破坏建筑结构将其转变为私人领域。
此外，空调机位亦不得擅自改造升级为阳台设施，因其并非个人专属领地。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
空调机位既非业主私人所属范围亦非物业所管辖范畴。由于空调机位乃公共面积之一部分，故虽与业主私人物品无关，然业主仍享有该处使用权。
然而在实际使用过程中，仅允许放置空调室外主机于此，不得破坏建筑结构将其转变为私人领域。
此外，空调机位亦不得擅自改造升级为阳台设施，因其并非个人专属领地。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
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劳动争议调解程序有哪些？
1、申请调解。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
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劳动纠纷人身损害赔偿协议签订后反悔的应如何处理
[律师回复] 解析：
诚然，人身损害赔偿协议在法律范畴内享有其权威的保护地位，然而，我们亦需要给予协议双方以适度的反悔余地。人身损害赔偿协议的订立，实际上是赔偿权利人与义务人对于各自实体权益的自主支配与处理行为，只要这种权益处置并未触犯法律及行政法规所设定的强制性规范，那么，当协议当事人提出反悔请求时，一般不应予以支持。
然而，若人身损害赔偿协议存在着合同法所明确规定的无效或可撤销的情形，则应当赋予协议当事人反悔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
诚然，人身损害赔偿协议在法律范畴内享有其权威的保护地位，然而，我们亦需要给予协议双方以适度的反悔余地。人身损害赔偿协议的订立，实际上是赔偿权利人与义务人对于各自实体权益的自主支配与处理行为，只要这种权益处置并未触犯法律及行政法规所设定的强制性规范，那么，当协议当事人提出反悔请求时，一般不应予以支持。
然而，若人身损害赔偿协议存在着合同法所明确规定的无效或可撤销的情形，则应当赋予协议当事人反悔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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快速解决“损害赔偿”问题
如何区分滥伐林木与故意毁坏财物
[律师回复] 解析：
在侵害客体的权益方面，盗伐林木罪与故意毁坏财物罪存在显著差异。二者均涉及对国家所制定的林业资源管理制度的侵害。在司法裁决过程中，应参照相关的森林保护法规来确认是否构成犯罪。
值得注意的是，这两类罪行时常共同发生。
然而，它们的本质属性却大相径庭。传统理论普遍认为，区分滥伐和盗伐的关键在于是否获得了主管部门的许可并获取了采伐证。滥伐是指尽管得到了主管部门的批准，但未按照采伐证规定进行任意砍伐的行为；而盗伐则是在未经主管部门同意的情况下，擅自进行的秘密砍伐活动。
法律依据：
《刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。违反森林法的，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。
在侵害客体的权益方面，盗伐林木罪与故意毁坏财物罪存在显著差异。二者均涉及对国家所制定的林业资源管理制度的侵害。在司法裁决过程中，应参照相关的森林保护法规来确认是否构成犯罪。
值得注意的是，这两类罪行时常共同发生。
然而，它们的本质属性却大相径庭。传统理论普遍认为，区分滥伐和盗伐的关键在于是否获得了主管部门的许可并获取了采伐证。滥伐是指尽管得到了主管部门的批准，但未按照采伐证规定进行任意砍伐的行为；而盗伐则是在未经主管部门同意的情况下，擅自进行的秘密砍伐活动。
法律依据：
《刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。违反森林法的，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。
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口头合同与书面劳动合同不一样如何处理
[律师回复] 解析：
在司法实践中，关于口头协议与书面合同时以何者为准这一问题需要依据实际情况来判断。若无冲突现象出现，则两者皆具备法律效力；反之，若是内容相互矛盾，那么后签订的合同即视为是对先前合同内容的修改，必须遵循后订立的合同所规定的条款，以此作为认可标准。需明确，无论是口头协议还是书面合同，它们本身都是合法有效的合同形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在司法实践中，关于口头协议与书面合同时以何者为准这一问题需要依据实际情况来判断。若无冲突现象出现，则两者皆具备法律效力；反之，若是内容相互矛盾，那么后签订的合同即视为是对先前合同内容的修改，必须遵循后订立的合同所规定的条款，以此作为认可标准。需明确，无论是口头协议还是书面合同，它们本身都是合法有效的合同形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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公司单方面要你签署协议可以拒绝吗
[律师回复] 解析：
对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：
首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；
其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；
最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。
根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。
然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：
首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；
其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；
最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。
根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。
然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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劳动争议调解组织有哪些
发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动纠纷受贿罪量刑个人与共犯一致吗
[律师回复] 解析：
对于受贿获刑的共同犯罪，其法律认定如下：
首先，共同犯罪侵犯的客体均为国家机关工作人员的职务廉洁性；
其次，在客观行为上，犯罪主体之间必须相互配合，共同实施受贿犯罪；
再者，犯罪主体中必须至少存在一人是国家工作人员；
最后，在主观意识层面，各犯罪主体都必须具备共同受贿犯罪的故意。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
对于受贿获刑的共同犯罪，其法律认定如下：
首先，共同犯罪侵犯的客体均为国家机关工作人员的职务廉洁性；
其次，在客观行为上，犯罪主体之间必须相互配合，共同实施受贿犯罪；
再者，犯罪主体中必须至少存在一人是国家工作人员；
最后，在主观意识层面，各犯罪主体都必须具备共同受贿犯罪的故意。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
身份证与户口本信息不一样会有哪些影响
[律师回复] 解析：
若居民身份证与户口簿所载信息存在差异，将不可避免地影响到个人事务的顺利处理，甚至可能导致身份证失效。因此，身份证与户口簿登记内容不符的现象实属不正常状态，建议您尽早前往辖内公安机关办理相关改正手续，以防此类情况给您的日常生活带来诸多不便。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。
若居民身份证与户口簿所载信息存在差异，将不可避免地影响到个人事务的顺利处理，甚至可能导致身份证失效。因此，身份证与户口簿登记内容不符的现象实属不正常状态，建议您尽早前往辖内公安机关办理相关改正手续，以防此类情况给您的日常生活带来诸多不便。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。
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盗窃罪与量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
关于个体盗窃公共或私人财务的行为，根据法律法规的相关规定，当盗窃金额达到一定标准时，将会受到相应程度的刑事惩罚。具体而言，如果个人所盗窃的财物价值在一千元到三千元之间，那么将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚款的处罚。若盗窃金额达到了三万元至十万元这个区间，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。而当盗窃金额超过了三十万元至五十万元这一数额级别时，则将面临更为严重的刑罚，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也有可能被判处罚款或者没收财产的严厉后果。这些司法规定旨在保护社会和公民的财产安全，促进公平正义和社会和谐稳定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于个体盗窃公共或私人财务的行为，根据法律法规的相关规定，当盗窃金额达到一定标准时，将会受到相应程度的刑事惩罚。具体而言，如果个人所盗窃的财物价值在一千元到三千元之间，那么将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚款的处罚。若盗窃金额达到了三万元至十万元这个区间，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。而当盗窃金额超过了三十万元至五十万元这一数额级别时，则将面临更为严重的刑罚，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也有可能被判处罚款或者没收财产的严厉后果。这些司法规定旨在保护社会和公民的财产安全，促进公平正义和社会和谐稳定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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帮信罪无受害者被骗10万会判多久
[律师回复] 解析：
关于帮信罪的立案和量刑标准如下：
首先，若涉案的支付结算金额超过二十万元人民币；
其次，如果以进行网上广告投放这些方式来提供资金支持达到五万元人民币以上；
再者，如果涉案的非法所得达到一万元人民币以上，皆满足立案的基本条件。
依据相关法律法规，对于那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为他们的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于帮信罪的立案和量刑标准如下：
首先，若涉案的支付结算金额超过二十万元人民币；
其次，如果以进行网上广告投放这些方式来提供资金支持达到五万元人民币以上；
再者，如果涉案的非法所得达到一万元人民币以上，皆满足立案的基本条件。
依据相关法律法规，对于那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为他们的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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