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社保是按最低标准交吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-04-02 山西大同
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律师解答 共1条
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    可以向劳动监察投诉,主张补足,但不可以主张赔偿。
    根据《社会保险法》及其相关规定,用人单位应当按照职工的实际工资总额为基数缴纳基本养老保险费,本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60的,以统筹地区上年度职工平均工资60为基数;本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300的,以统筹地区职工上年度职工平均工资300为基数。
    用人单位实际缴费低于应当缴纳的基数的,劳动者可以向劳动监察和社会保险基金征收机构投诉,要求补足。但根据《劳动监察条例》的规定,如果用人单位违法行为不是处于连续状态,超过两年的部分不予处理。
    全文
    12 2021-04-02
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公司按最低标准交社保合法吗
根据我国法律法规,用人单位应按照员工的实际薪资水平全额缴纳社会保险,不得仅以最低工资标准计算。若未足额支付,社保征收部门有权要求限期缴纳或补足,并可采取一系列措施,如要求提供存款状况、扣留社保费、请求担保和争取法院支持等,以确保足额缴纳。若是对公司按最低标准交社保合法吗有疑问的,参考下文。
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公司按最低标准交社保是合法的吗
根据现行法规,企业应按照员工上个财年的月均收入或前个月的实际工资为员工缴纳社保,确保缴费水平与收入匹配。工资越高,缴费基数也相应提高。用人单位需按规定的比例缴纳基本养老保险费,并计入统筹基金。员工也需按规定比例缴纳,费用计入个人账户。若用人单位未按时足额缴纳,导致劳动者无法享受社保待遇,劳动者有权提出赔偿。
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公司按最低标准交社保可以仲裁吗
若企业仅按最低标准为员工缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请法律援助。用人单位应依法申报并足额缴纳社保费用,不得以不可抗力等理由缓缴或减免。职工个人承担部分由用人单位代扣,且需每月向员工披露明细。
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