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民事判决书的判决未能执行,多久执行才算失效

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-04-02 广西北海
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    申请执行的期限根据民诉法215申请执行的期限为2年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止中断的规定,该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的,从最后一日计算。法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起算。此外,最高院执行解释第27条29条规定,申请执行时效期间最后6个月内有不可抗力或者障碍不能行使请求权的,申请执行时效中止。当事人双方达成和解协议,当事人一方提出履行要求或者同一履行义务会引起执行的中断。
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    11 2021-04-02
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判决书不执行几年失效
判决书的这个法律的效力是不会失去原本应有的效力的,当然除非这个案件是经过了一个后期的审理后有了一个新的判决来推翻了这个原判决,这个原判决才会失效。
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兰州生育险交上资料多久打款
[律师回复] 解析:
生育保险通常在20个工作日内即可申报完毕并顺利地打入您的专用账户。在此过程中,我们需要遵循以下的生育险报销流程:
首先,生育保险待遇需由用人单位在职工分娩或者实施手术之后的18个月内向当地的社会保险经办机构提出书面申请,在提交申请时应填写《职工生育待遇申领表》。
同时,还需要提供的相关资料包括计划生育行政部门所颁发的生育证明,以及生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等各类原始凭证,以及新生儿的出生证明。
其次,社会保险经办机构会在收到申请之日起的15个工作日内对用人单位所提供的所有资料进行严格的审核。审核通过后,生育保险费用将会被划拨至职工所在的用人单位,然后由该用人单位根据本办法中所规定的生育保险待遇项目及标准,将相应的款项发放给职工本人。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
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失业保险过了几年还能领吗
[律师回复] 解析:
失业人员倘若失业已久且超过失业保险金领取期限,便无法再申请获得失业金。
根据相关法律法规,各城市的城镇企业以及事业单位均需在与失业人员终止或解除了劳动关系后,及时地为他们开具相应的离职证明,同时明确告知其享有的失业保险待遇的具体权益;并且需要在终止或解除劳动关系之日起的七个工作日内,向当地的社会保险经办机构提交失业人员名单供备案核查。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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执行判决、裁定失职罪判几年?
执行判决、裁定失职罪一般会被判处五年左右,具体的量刑情况,与失职判决、裁决之后造成的不良后果等因素有关。若是由于负有判决、裁定职责的司法职员的失职,导致了案件当事人的的利益遭受特别重大损失,那么法院一般会判处五年以上十年以下的有期徒刑。
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刑事辩护
摩托车醉驾怎么判决
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,倘若车主在酒精尚未消散之情况下,驾驶车辆,将有可能被公安机关交通管理部门采取强制措施,直到达到法定的血液酒精浓度含量标准为止。在此期间内,机动车驾驶证将被吊销,同时,相应的则是被追究依法违反危险驾驶罪的刑事责任——处以拘役刑罚,且需另缴纳罚金;待五年后,方可再次申请考取机动车驾驶证。对于涉事驾驶员而言,若所驾机动车属于运营性质,那么其禁驾时间将延长至十年,且即便后期获得许可重新申领驾驶证,亦不可驾驶运营型机动车辆。在涉及到醉酒驾驶摩托车的案件中,即使未酿成交通事故,其最轻的处罚也将是一至六个月的拘役,并附加民事罚金。此等法律判决之理由在于驾驶员触犯了危险驾驶罪。
此外,在醉酒驾驶的情况下,不仅要面临刑事责任的追究,同时机动车驾驶证也将会被吊销,严重威胁公共安全。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
民法典家暴离婚如何判
[律师回复] 解析:
在涉及到家庭暴力导致离婚的法律判决方面,具体而言可以从以下几个角度来解读:
首先,对于婚姻关系来说,如若其中一方向法院提起离婚诉讼请求,那么在审理过程中,法院应积极开展调解工作。若经确认存在确实的家庭暴力现象,且调解工作无法取得必要效果,则可以依法宣告解除婚姻关系;
其次,就夫妻之间财产的分配问题来看,根据公平公正原则,在对共同财产进行分割处理时,应对受家庭暴力侵害较重的一方给予适当的关照和补偿,除非双方事先对此有过特殊约定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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执行判决、裁定失职罪判几年?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和执行判决、裁定失职罪判几年?相关的法律规定。
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判决为失信执行多久有效?
人民法院判决为失信执行两年内有效。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。
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工伤报了保险多久能收到打款
[律师回复] 解析:
实际赔付期限往往受到多方面因素的影响,其中包括工伤事故的严重程度、工伤认定处理的进程、赔偿金额的高低以及赔偿款如何结算(例如此笔款项是由工伤保险基金会负责拨发还是由用人单位直接进行支付)等等。正常来讲,若所涉及到的赔偿款项为由工伤保险基金会承担的一次性伤残补助金,那么在员工顺利通过工伤鉴定并且向工伤保险基金会提出相关支付要求之后,这部分赔偿款大概率会在一个月左右陆续打入公司的账目里。至于其他由用人单位自行负责支付的相关费用,比如可能出现在下属员工停工等待恢复期间的工资,就需要按照既定的支付程序来执行了。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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申请强制执行多久才能判决
申请强制执行不会开庭判决,当事人向一审法院提交强制执行的申请,符合立案的条件法院就会受理,法院会依法对被执行人采取相应的措施,一般法院强制执行的期限为六个月。若是依旧不知道申请强制执行多久才能判决可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
劳动合同到期需要提前多久通知不续签
[律师回复] 解析:
关于劳动合同不续签需提前三十日通知的事宜,此规定适用于签订的固定期限劳动合同到期之后,用人单位决定不再续签时必须遵守的程序。在实际操作过程中,具体情况还应视所在地地方性的劳动法规中的相关规定以及劳动合同中的已有的约定而定。若没有任何规定或者约定,那么双方均不必提前告知对方;反之,只要存在相关规定或约定,就应该严格按照规定或约定来执行。
另外,如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或者续订劳动合同的手续,导致劳动者仍在该用人单位继续工作,从而形成了事实上的劳动关系,这种情况下,可以被视为劳动合同的延续履行。
然而,如果劳动者明确表示不同意续订劳动合同,那么用人单位则无需提前通知其不续签,但是,用人单位仍然需要在解除或者终止劳动合同之日起的七个工作日内,为劳动者开具解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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