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实习期学生受伤怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-04-02 浙江金华
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
    学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。
    2021年1月15日,教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知,今后,为了避免实习造成的人身伤害风险,公司和学校可以在实习合同中约定,由学校为学生办理实习责任保险,这样学生在实习过程中造成人身伤害,可依法由保险公司负责赔偿。
    全文
    6 2021-04-02
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学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴,因其未达劳动者资格,与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分,而非劳动行为,故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害,可通过协商或司法途径解决,公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失,无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害,职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
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在校学生实习期间受伤如何处理
在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因,如果学生也有一部分责任,就根据各自过错承担相应的责任,实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系,所以不能享受工伤待遇,只能按照人身损害侵权纠纷,若单位有重大过错的单位,要承担赔偿责任。
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实习生受伤算工伤吗?
职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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实习生享受工伤吗
学生在实习期间受伤,因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件,难以被认定为工伤。但根据法律规定,实习学生与雇主形成雇佣关系时,雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此,如公司未尽到安全管理义务,实习生有权向其提出赔偿要求。
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