企业询证函可以随便签吗

用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。

用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。

企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外，对于退役军人没有过错的情形，即使是依法辞退，单位也需要支付经济补偿金。

国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。

企业年报注册资本肯定是不能随便填的，这个必须要根据公司的实际情况出发来进行填写，注册公司实缴制已改为认缴制。公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。这一改革有利于个体创业、可以促进我国建立信用体系、有利于推动资源配置方式转变。