我昨天晚上上夜班，凌晨一点钟，，铁棍，把脚打到了，我今天去医院，说要休息一个月，我想报工伤，怎么走流程

[律师回复] 是否有证据，如视频，证言等，如能证实，就好处理，属于侵权纠纷

[律师回复] 您好！如果你被限制高消费了的，就限制坐高铁、动车。

[律师回复] 你好这个是可以去反映情况的

[律师回复] 你好，有没有保留霸凌证据

[律师回复] 非法营运车辆是没有办法进行收费服务

[律师回复] 可以通知房东退房，让其返还已经交纳的款项。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，是邻里纠纷吗？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，死亡原因是什么 你是家属吗

[律师回复] 算啊，签订合同无法履行合同

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 血检了没机会。。。。。。。。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 您好，看对方车辆受损情况