社保减员怎么办？

[律师回复] 建议及时向对方作出赔偿

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，这个一般不影响

[律师回复] 你好，可以通过法律途径维权。

[律师回复] 你可以去社保局投诉，要求补交社保

[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。故：放长假是可以适用同一个标准的待遇，因为都没有做事呀。

[律师回复] 你好，我是一个负债人，资不抵债，房子已拍卖了，还把所有的银行卡，社保卡，，支付宝全部冻结了
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[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你可以提出解除合同要求支付3个月工资和补偿金（2个月工资），需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗？

[律师回复] 依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 解析：
小型汽车如若超员一人，可能需面临高达二百至一千元不等的罚款及驾驶证扣分惩罚，最高可达十二分。
然而，具体的处罚额度与超员比率密切相关。
因此，无法仅依据实际超员人数来直接预估最终惩罚结果。
为准确判定处罚金额，还需明确该型车辆的额定载客量为何。
法律依据：
《道路安全条例》第六十条，公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：
(1)超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款;
(2)超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款;
(3)超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款;
(4)违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。
其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。

[律师回复] 解析：
公职人员不可共同投资经商，也不可独自或通过与他人合资、合作、联合经营等方式进行商业运作；
严禁将自己的私有财产出租、发包、聘用等形式进行商业行为；
公职人员亦不可借助于中介活动来获取经济利益；
除此之外，他们还必须遵守法律规定，不得从事任何营利性的活动，包括在企业或其他营利性组织中担任职务。
法律依据：
《公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[律师回复] 解析：
若上班途中导致他人意外受伤，员工将需独立承担相应的法律责任；
然而，一旦员工自身遭遇此类情况，企业将不得不承担起相关的赔偿义务。
在此背景下，我们发现，若上班途中因非本人主要责任的交通事故而不幸受伤，则可视为工伤范畴。
工伤的定义涵盖了劳动者在执行职业任务或与其紧密相关的活动过程中所遭受的各种不良因素的伤害以及职业病的危害。
通常而言，仅限于在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤，然而，当员工在进行与职业活动密切相关的活动时，即使并非在工作场所内，其所受的伤害亦有可能被认定为工伤。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
若因遗弃家庭成员而导致夫妻关系破裂进而提出离婚诉求，可依据法律规定请求损害赔偿。
在以下任何一种情况下导致离婚，无过错的一方均有权依法主张损害赔偿：
（1）重婚行为；
（2）有配偶者与他人非法同居；
（3）实施家庭暴力；
（4）对家庭成员进行虐待或遗弃。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条
民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

[律师回复] 解析：
如若不幸遇到此类事件，由于无法通过社保缴费单位申请到相应的工伤补偿，您可考虑向实际工作单位直接寻求工伤赔偿待遇。
实际上，许多企业都会采取第三方代理社保缴纳的做法，然而，这样做并不符合法定规定。
敬请劳动者了解，自遭受工伤之日起一年之内，用人单位务必于30日内前去申请工伤认定，逾期将无法进行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
总体而言，办理此项业务并不繁琐，其详细操作步骤如下：
首先，参保人员需在新的就业地点按照相关法规进行基本养老保险关系的设立以及缴费事项的处理；
其次，用人单位或者参保人员应当向新参保地区的社保经办机构提交一份关于基本养老保险关系转移接续的书面申请。第三步，新参保地区的社保经办机构会在收到申请的15个工作日之内，对该申请进行严格的审核，如果发现符合本办法所规定的所有条件，则会向参保人员原来所在的基本养老保险关系所在地的社保经办机构发送一封同意接受的函件，同时还会提供相关的信息资料；反之，若发现不符合转移接续的条件，也会向申请单位或者参保人员出具一份书面的解释说明。
最后，原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到上述同意接受的函件之后，需要在15个工作日之内完成所有与转移接续有关的手续办理工作。
法律依据：
《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对于收留偷渡者这一行为，通常需要承担相应的行政责任；
然而，若偷渡者所涉及的问题已经构成犯罪，那么对其进行收留之人可能会因为涉嫌犯有包庇罪名而被追究刑事责任。
依照我国相关法律法规之明确规定，对于那些在境内容留或藏匿非法入境以及非法居留的外籍人士，或者协助这些外籍人士逃避出入境检查，甚至为他们违法提供出境入境证件等行为，均将面临二千元人民币以上至一万元人民币以下的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条
容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。