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热门问答·工伤赔偿
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在上班时间突发疾病死亡，工厂有责任吗
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上班期间突发疾病死亡赔偿多少
劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
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工伤赔偿在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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突发疾病死亡上班时间不算工伤吗？
员工在上班时间，如果突发疾病死亡的，视为工伤，员工可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说，在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病，因病死亡的按照工伤处理，企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。
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工伤赔偿我在一个设备公司做焊工，做了一年6个月，今天公司老板突然说我技术不达标要调我去做杂工，工资也要下调，我该怎么办
[律师回复] 您好，具体情况电话沟通
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗？
如果是在加班期间突发疾病死亡的话，那么是算工伤的，因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间，并且在工作期间有疾病发生的话，在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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