律图审稿专业委员会3轮严审

某员工入职4个月,因不能适应公司发展被辞退,公司按劳动法给予经济补偿半个月工资,但员工要求补一个月工资,足否合理?

3.5w浏览 匿名 2021-04-03 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 王毅华律师
    王毅华律师
    您好。如果不能证明员工不符合录用条件、违反公司规章制度、被追究刑事责任等情形的,公司不能随意与员工解除劳动合同。如公司违法解除劳动合同,应向员工支付经济赔偿金(2N)。
    《劳动合同法》
    第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规
    全文
    4 2021-04-05
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,正常是不合理的,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
    全文
    1 2021-04-03
  • 刘敬律师
    刘敬律师
    具体是什么情况
    全文
    3 2021-04-03
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在司法实践中,行为人被判定犯有洗钱罪的前提是其确实实施了相关洗钱活动,并且并无任何关于洗钱金额下限的特殊规定。
然而,情节严重的认定标准则较为明确,其具体内容阐述如下:
洗钱金额达到50万元人民币或等值货币者,将予以严重情节的认定;
凡存在多次实施洗钱活动的情况,亦可视为严重情节;
此外,若个人将洗钱作为其主要职业,抑或是单位将洗钱作为其核心业务之一,同样会被认定为严重情节。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
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