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工资克扣诉讼要什么证据,工资克扣诉讼怎么办

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-04-03 广东江门
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 一、
    克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。
    “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
    二、对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
    1、打劳动保障热经12020投诉,这个电话全国统
    一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
    2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
    三、以下减发工资的情况不属于“克扣”:
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
    全文
    10 2021-04-03
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
物流私自扣押货物是不是抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于货车司机未经授权就擅自扣押所运输货物这一问题,依据相关法律规定,他们需承担相应的法律责任,其中包括以下几个方面:
首先,若在没有通知货主或者是现场没有留下任何相关凭证的前提下,司机私自将货物带离现场,而且货物原本处于托管状态或是在现场遗失,那么在此种情况下,司机拒绝归还已经可以被视为非法占有他人财产,进而构成刑事犯罪——也就是我们通常所说的侵占罪;
其次,假如司机虽然在现场确认过货物确实存在,但是他却采取欺骗的手法擅自将货物拉走,并且依然坚持不愿意归还的话,那么他同样可能会被认定为犯有诈骗罪;
最后,如果司机在现场明明知道货物是属于他人所有,但是他还是强行将货物拉走,而且他的行为并非通过欺骗来实现,那么这种行为就可以被判定为抢夺罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司克扣工资怎么投诉
对于遇到公司克扣工资的情况,并非一开始什么都不做就去投诉,应当是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。1、协商。在矛盾只是发生在公司与员工之间,在可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
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应得工资被克扣如何申诉
工资被公司克扣的情况下维权的方法有协商,投诉,仲裁,甚至是提起民事诉讼。有些员工在三番五次和公司讨要无果的情况下也就没有什么具体的维权行动了,实际上,如果公司明确拒绝给自己支付工资,员工只要是申请劳动仲裁的话,一般都是能维护自身的合法权益的。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪车辆被扣押怎么办
[律师回复] 解析:
通常情况下,不会涉及没收财产这一刑罚手段。
帮信罪,就是指协助信息网络犯罪活动罪行,其主要刑罚方式通常为罚金制裁。
而所谓“没收财产”,乃是指将犯罪者个人财产以无偿形式强制性地收归国有,这是一种特殊的刑罚执行措施,具体数额需依据犯罪者在犯罪中所起的作用、所造成的社会危害程度等多重因素进行综合评估。
在危害国家安全罪、经济犯罪及贪利性犯罪等领域,没收财产的适用情况相对较为集中。
帮信罪的构成要件主要包括:
犯罪主体为一般自然人;
主观上必须是故意为之,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
犯罪客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
客观方面则表现为通过互联网接入、服务器托管等途径,为信息网络犯罪提供了严重的支持与便利。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
污蔑罪和诽谤罪需要证据吗
[律师回复] 解析:
在向法院提起他人诽谤罪的诉讼中,我们需要准备以下种类的证据:
能够直接证明被告人为达到损害受害者名誉的目的,故意编造不实信息并加以传播的实物现场证据;
书面证据,诸如官方文件、信件或新闻报道等;
证人的即刻证词;
由受害人亲自叙述的事件经过;
以及包括录像带、录音资料在内的视听资料,以及各种形式的电子数据等。
在审理任何案件时,我们必须高度重视证据的重要性,深入进行调查研究,而不是轻易地相信单方面的口头陈述。
如果仅凭被告人口供,而无其他确凿证据支持,那么就无法判定被告是否有罪,也不能据此对其施加刑罚。
然而,如果没有被告人口供,但有足够的证据证明其有罪,同样可以依法对其定罪量刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,所有可用于证明案件真实情况的材料,均属于证据范畴。
这些证据主要包括:
(一)实物证据,如现场遗留物品、凶器等;
(二)书面证据,如官方文件、信函、合同等;
(三)证人证言,即目击者或知情人的当庭陈述;
(四)受害人陈述,即受害人本人对事件的描述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
(六)鉴定意见,即专业人士对相关问题的分析判断;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据,如录像带、录音资料、照片、电子邮件等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
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公司克扣工资该怎么投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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