律图审稿专业委员会3轮严审

每周工作五天,超过40小时,周六是否加班?

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-04-03 吉林辽源
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者每周工作六天、超过40小时,周六是算加班的,用人单位应当支付其2倍工资,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    全文
    14 2021-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3898位律师在线平均3分钟响应99%好评
每周工作五天, 超过40小时, 周六是否加班?
一键咨询
  • 白城用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    161****5240用户3分钟前提交了咨询
    148****6420用户4分钟前提交了咨询
    173****2378用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    137****3412用户4分钟前提交了咨询
    171****5318用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    173****5701用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
  • 173****3724用户3分钟前提交了咨询
    131****3018用户3分钟前提交了咨询
    156****8650用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    152****1140用户2分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    141****0238用户1分钟前提交了咨询
    176****3132用户2分钟前提交了咨询
    141****5775用户3分钟前提交了咨询
    146****6263用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    131****2645用户1分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    162****0558用户1分钟前提交了咨询
    160****7782用户3分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    154****4244用户2分钟前提交了咨询
    142****6623用户4分钟前提交了咨询
    171****1765用户1分钟前提交了咨询
    133****7320用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    148****7012用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    145****7501用户1分钟前提交了咨询
    176****6188用户3分钟前提交了咨询
    137****0266用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    170****7234用户1分钟前提交了咨询
    133****4473用户1分钟前提交了咨询
    141****7742用户2分钟前提交了咨询
    175****2678用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    135****7673用户3分钟前提交了咨询
    154****8435用户1分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    143****0156用户3分钟前提交了咨询
    147****0211用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    171****7460用户4分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    161****5415用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    163****3633用户1分钟前提交了咨询
    134****4075用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    158****8667用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    133****1540用户1分钟前提交了咨询
    143****2511用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    150****7324用户3分钟前提交了咨询
    155****2450用户4分钟前提交了咨询
    171****5374用户4分钟前提交了咨询
    173****8212用户3分钟前提交了咨询
    135****1727用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    170****4161用户2分钟前提交了咨询
    163****5273用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    138****8471用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    163****6842用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    133****2386用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****9390用户4分钟前已获取解答
泰州178****5184用户1分钟前已获取解答
连云港188****3546用户3分钟前已获取解答
每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审还剩一周怎么处理
[律师回复] 解析:
当你的取保候审期限仅剩下短短一周的时候,你务必紧密地遵循取保候审所关联的各项规则及规定,诸如可以随意离开所在城市、县区的权限将被完全禁止;当你的居所地址、工作地点以及联络方式有所变化之时,必须在第一时间内通知并汇报给执行机关;另外,请确保你的通讯设备始终保持顺畅,使得执行机关能够在任何时候都能够迅速地与其取得联系。当案件出现新的进展,或是需要你积极协助进行调查的情形下,执行机关将会直接和你取得联系。通常,在取保候审的有效期限即将到期之前,司法机关会依据案件的调查进度,对其做出相应的决策,例如解除取保候审的限制,或者是改变现有的强制性措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3254位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
每周工作六天是否算加班
根据中华人民共和国劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
每周六作为加班工资如何计算?
每周六加班,此时加班工资的计算,一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日,这是国家要求的工作时间,但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的,此时也是需要支付加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6809 位律师在线,高效解决问题
周六上班算加班吗?
关于星期六是否算加班,要看公司的具体安排。 一般情况下,我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度,所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天,每天工作时间不超过八小时,每两周至少有一天休息,就是合法的。 另外,有些特殊职位实行综合工时制,虽然星期六要上班,但只要总的工作时间不超过每周40小时,也不算加班。 如果超出这些规定,就需要支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*