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员工病故后丧葬费发放标准

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-04-03 江苏常州
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    1、丧葬费支付标准
    退休人员:2200元
    离休人员:1200元及死亡当月离休金60%的二十个月(2007年1月1日后死亡人员)

    2、丧葬费的领取方式:
    办理减员手续的,丧葬费于办理完减员手续(多领养老金的在返还全部多领养老金)次月25日后,拨付至死亡退休人员的养老金存折内。请离退休人员家属在未领取丧葬费前,不要将养老金存折清户
    国企职工退休后病故应享有如下待遇:
      抚恤金:如果其配偶无工作(无退休金),其单位给其配偶按月发放抚恤金,其标准由各地区劳动和社会保障部门确定。如有未满18周岁的子女,其子女也享受抚恤金。
      丧葬补贴:按当地社会平均工资三个月的标准发给死亡者家属。(当地上年度社会平均工资×3)
      抚恤金由死亡者所在单位按月发放。
      丧葬补贴:如果当地退休职工实行社会化管理的,由当地的街道办事处代发,否则也由死亡者单位发放。
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    8 2021-04-03
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2024年丧葬费多久能发放
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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我国法律并未明确规定丧葬费用申领时间,但涉及丧葬补助金、抚恤金和疾病津贴的领取流程如下:首先,亲属需携带相关证件和收据到逝者原单位申请调档;随后,至劳动就业管理局查阅档案并可能复制材料;接着,携带所需文件至社保机构办理一次性丧葬补贴,经历多轮签名和盖章;最后,款项汇入逝者工资卡,领取期限为一年。领取时需提供死亡证明等文件,社保机构审核通过后,抚恤金和丧葬费将按标准计算并由原单位通知继承人领取。
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发放的丧葬费不属于遗产吗?
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