就因迟到一次被开除，没有把上个月工作发放和当月工资发放，怎么维权

[律师回复] 您好，建议您妹妹收集、留存好对方存在暴力行为的相关证据（包括但不限于：受伤照片、就医病历，视频监控，报警回执，对方自认存在暴力行为的书面证据等），通过诉讼方式离婚。您要是方便的话，可以来我们律所详细沟通，我们处理过很多的离婚案件，可以知道您保存证据以及给您更详尽的法律意见。

[律师回复] 你好，那可能要承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 按照您每年收果的平均值赔偿

[律师回复] 你好，可以通过法律援助

[律师回复] 难度很高，而且基本上会收监

[律师回复] 我是听京东方临沂律师事务所A

[律师回复] 法院不会要求你24小时打款，

[律师回复] 可能无罪可能有罪轻判，关键看你弟弟在现场干什么了？如果他召集人打架，要对对方死亡结果负责

[律师回复] 具体看您合同内容。可以联系我们

[律师回复] 可以不去,回头上诉即可

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 你好，二次醉驾会从重处罚，具体看涉案情节z

[律师回复] 你好，如果对交警作出的认定书有异议的可以在认定书上载明的期限内提出复议

[律师回复] 你作为担保人，债权人是有权利查封房子的，你可以找到债务人要求债务人清偿欠款，就可以解除

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 您好，这种情况需要进行相关的调查。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！