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您好,劳动合同上写着员工离职扣培训费,公司只给员工简单的入职和岗位培训,并未提供其它培训,怎么向司法部门投诉?

帮助5人 2.5w浏览 匿名 2017-05-17 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 邓德锴律师
    邓德锴律师
    培训费需要明确产生的才算,入职培训属于岗前培训,一般不属于培训费!
    全文
    7 2017-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    离职后公司扣你培训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质:
    如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。
    全文
    7 2019-01-01
  • 王恒律师
    王恒律师
    劳动仲裁
    全文
    3 2017-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以向劳动部门投诉
    全文
    9 2017-05-17
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