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我要辞工但是我想当天辞工当天走公司是不是有理由不然我走

4.2w浏览 匿名 2017-05-17 广东东莞
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律师解答 共3条
  • 郭艳青律师
    郭艳青律师
    同意你离职,办理完工作交接就可以走。
    单位不同意你离职,那就提前三十天,写个书面辞职申请,通过Ems邮寄给单位,三十天后,直接走人。大部分的公司管理都不严格,口头提出辞职,走了也就走了,公司懒的再找事。
    全文
    2 2017-05-17
  • 王恒律师
    王恒律师
    得交接工作
    全文
    9 2017-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    提交辞职信后交接好工作就可以走人。
    全文
    2 2017-05-17
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### 法律背景

1. **抚养权**
   - 未婚同居者间的子女抚养问题类似于离婚案件中的子女抚养权争取。通常,法律上未婚生育的父母对孩子有同等的抚养权。
   - 在分居或关系破裂的情况下,父母双方均有权主张孩子的抚养权。

2. **户籍因素**
   - 由于孩子的户口在对方家中,这可能会对实际的抚养安排带来影响,但不直接影响抚养权的法律认定。

### 行动建议

1. **沟通与协商**
   - 首先尝试与对方及其父母沟通,理性陈述希望带孩子出去玩的理由与安排,以达成临时谅解或协议。

2. **法律咨询**
   - 咨询律师,了解您在此过程中拥有的权利,以及如何合法地办理孩子的出行。
   - 法律咨询可以帮助您更好地了解自己在争取抚养权时有哪些法律途径。

3. **抚养权协议或裁决**
   - 如果双方无法达成一致,可以向法院申请抚养权裁决。在此过程中,法院会考虑孩子的最佳利益,包括父母的经济能力、居住条件以及孩子与父母的情感联系。
   - 在争取抚养权时,准备好证明材料,例如经济情况、居住条件、与孩子的关系等,展示自己具备抚养孩子的能力和适合的环境。

4. **临时安排**
   - 在正式的法律程序完成之前,可能需要通过暂时安排来照顾孩子,比如通过协议轮流看护孩子。

### 确保孩子的最佳利益

对于任何法律和实际措施而言,孩子的安全和福祉都是首要考虑。建议在决策过程中始终将孩子的最佳利益放在首位,包括其居住环境、教育与健康等多方面。

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