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好朋友的公司主体发生了变更,想咨询一下劳动合同主体变更需要签订劳动合同变更书吗?还是能够重新签订变更合同呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-21 广东东莞
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律师解答 共3条
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    57人赞同了该解答
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    劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    8 2017-05-21
  • 东莞优选法务
    东莞优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,劳动合同主体变更需要签订劳动合同变更书。
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    7 2017-05-21
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,因此劳动合同公司主体变更不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    5 2020-12-26 01:39:59
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