就中风人要继续休息，可以厂里要医生证明才可以申请请假有底薪领，可以医生他不肯出证明，所以厂不批假你说我什么办？

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 是真的  留下你的联系方式 我这边回复你

[律师回复] 你好，您这是中介借您名买房了么？

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 你好，建议可以直接起诉，避免长期拖欠导致诉讼时效经过，欢迎联系

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，是涉嫌什么案件呢G

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果其他法定继承人没有异议且同意的，可以由孙子予以继承

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 您好，可以，直接联系律师提供帮助哦。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你是打算协议离婚还是诉讼离婚呢？

[律师回复] 你好，建议司法程序解决问题

[律师回复] 可以给你相关建议和帮助。。。。

[律师回复] 冻结账户存款只是资金被封存还在银行不能自由支取,按原来的存款期限还会产生利息。冻结储蓄存款是指对犯罪分子以非法收入存入的储蓄存款采取的控制措施。

[律师回复] 根据你描述的问题，+v: 2253774324获取最新解决方案！

[律师回复] 您好！如果案件未办理完毕，一般用不了。