您好，今年因生病从3月16休息到5月23，合同签的是终身合同，但是现在老板说我已经超过医疗期，原因是2014年5月1号休息到2015年1月6号因为怀孕身体不适，我想请教一下所谓的医疗期是叠加的吗？另外我目前还在生病，公司可以跟我解除合同吗？如果可以，应该怎么赔偿！谢谢

劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决