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我最近因为个人原因想辞职,所以写了辞职信,交给了上司,后来我又后悔了,不想辞职,所以想撤回辞职信,想问辞职信撤回具有什么法律效应?

帮助10人 2.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-23 江苏盐城
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律师解答 共3条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    65人赞同了该解答
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    法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期,其立法本意在于约束劳动者的辞职权,给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源,保障用人单位的正常用工秩序。劳动者单方解除权系形成权,一经到达即生效,无法撤销。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。辞职信撤回所产生的后果是用人单位如果因为劳动者的辞职而开始招聘新员工或对其他员工作出了新的工作安排,任意的辞职撤销对于用人单位﹑其他员工以及应聘的流动人才都会造成损失。
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    14 2017-05-23
  • 盐城诉讼咨询
    盐城诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    辞职信撤回具有的法律效应可以根据《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权,一般情况下,试用期内劳动者提前三天,试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权,劳动者只要做出辞职的意思表示即可,无需用人单位批准或同意,通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权,但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。
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    11 2017-05-23
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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      你虽然向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
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    3 2020-12-26 02:30:25
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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