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我想问问加班的工资没有按时发放可以追讨吗?听有些人说可以,怎样在追讨加班工资想得到准确的具体的回答,这样才有底气,谢谢了!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-24 广东潮州
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    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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    14 2017-05-24
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加班工资没有按时发放可以追讨加班工资吗
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加班工资按当月工资算么
在我国法律中,三倍薪资包含当日原始工资。 法定节假日加班,工资为日常工资的三倍,即当日全部工资为原工资的三倍。 例如,若平时工资为每月100元,则三倍加班工资为300元。 依据《劳动法》,用人单位在特定情形下需支付更高薪水: 延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水;休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水;法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。
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加班工资按底薪算还是按工资算?
加班工资按工资算,具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定,用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话,就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
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追讨加班工资怎么举证
关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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