律图审稿专业委员会3轮严审

一老同学说拟投资开发一商业地产项目,说自己拥有项目3000万中10%的股份。现向我转让他自己股份中的30%股份(也就是90万)给我。因是老同学关系,投资这个商业地产项目他说收益很快,大约一年左右就能拿回投资加收益,且他这几年给人感觉商场上混的不错,我同意了并按约定时间一次性转账90万给他个人帐户中,他给我出具收据,收据上注明是收取30%股权费90万元。现项目运行至今已近3年,项目还是毫无大进展,后经我们打探得知,整个项目只要出资900万元,也就是说那老同学至今只投了90万元至项目部,按这额度我只要出资27万元就可,可他向我们收取90万元且项目运行时间严重超出预期。请问一下律师,这种情况我可否以诈骗嫌疑告他要求他返还90万元以及这3年的利息?

10w+浏览 匿名 2017-05-26 浙江温州
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诈骗投资?隐瞒事实真相
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隐瞒事实真相骗取赠与房产如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着隐瞒事实真相骗取赠与房产如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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隐瞒事实真相骗取赠与房产怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与隐瞒事实真相骗取赠与房产怎么办,房屋赠与必须符合什么规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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隐瞒事实真相骗取赠与房产怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与隐瞒事实真相骗取赠与房产怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
学校不让学生自己找单位实习合法吗
[律师回复] 解析:
在教育领域中,学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而,近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象,这一做法无疑违反了相关法规政策,导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下,我们需要深入探讨,什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的?
首先,根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定,“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着,学生有权自主选择实习单位,而非由学校强制安排。
其次,该法还指出,职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前,职业学校应当依据专业人才培养方案,与实习单位共同制定详细的实习计划,明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外,职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员,以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是,实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求,并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此,从理论上讲,学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会,否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生,建议积极与学校沟通协商,要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果,可考虑向当地教育主管部门提出投诉,寻求公正处理。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;
并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
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在诈骗中隐瞒真相指哪些?
在诈骗中隐瞒真相指虚构合同、以及还有虚设担保、再者就是设置各种陷阱、还有就是携款逃跑等;这些行为都是属于隐瞒了对方的真相,从而利用骗取的手段获得不属于自己的财物。
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损害赔偿
掩饰隐瞒犯罪所得十万块钱的后果是什么
[律师回复] 解析:
关于掩饰隐瞒犯罪所得达十万元所应承担的法律责任,主要包括以下几个方面:
首先,根据相关法律规定,对于掩饰隐瞒犯罪所得达到十万元的行为,可判处三年至七年不等的有期徒刑。
若涉及到掩饰和隐瞒犯罪所得罪行,且涉案金额在十万元以上但不超过二十万元的,则被视为数额巨大的情形。
其次,如果情节较为严重,那么将面临三年以上七年以下的有期徒刑,并且还需缴纳相应的罚款。
关于掩饰隐瞒犯罪的立案标准,主要包括以下四个方面:
第一,在过去一年内,曾经因为掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为而受到过行政处罚,之后再次实施此类行为的;
第二,掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等重要财产的;
第三,掩饰、隐瞒行为导致上游犯罪无法得到及时查处,并造成公私财物损失无法挽回的;
第四,实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,妨碍了司法机关对上游犯罪进行追究的。
关于掩饰隐瞒犯罪所得的构成要件,主要包括以下三个方面:
首先,犯罪客体为司法机关的正常活动;
其次,客观方面包括窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为;
最后,主体为一般主体,即年满16周岁、具备刑事责任能力的自然人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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隐瞒事实真相骗取赠与房产要怎么样办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着隐瞒事实真相骗取赠与房产要怎么样办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
侵隐私权罪会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
关于侵犯他人隐私权的法律责任,主要涉及以下几方面:
首先,对于侵犯个人隐私的行为,若达到法定犯罪标准,即构成了“侵犯隐私罪”,则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并可能同时被课以罚金;
其次,当此种违法行为的情节特别严重时,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
再者,如果行为人实施了非法搜查他人身体、住宅的行为,通常会被处以最高三年有期徒刑或者拘役的刑罚;
此外,受害人有权要求加害方立即停止侵权行为,赔偿因此造成的经济损失,消除不良影响,恢复自身名誉,并向受害人赔礼道歉;
最后,受害人还可要求加害方赔偿精神损害抚慰金,以及因隐私权受到侵害而引发的其他相关损失。
至于具体的处罚措施,例如对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的处理,通常是处以五日以下拘留或者五百元以下罚款,但若情节严重,则可能被处以五日以上十日以下拘留,并可同时处以五百元以下罚款。
在这些侵犯个人隐私的行为中,常见的有以下几种:
未经公民本人同意,擅自公开其姓名、肖像等信息;
非法侵入、搜查他人住宅,或者通过其他方式破坏他人居住环境的宁静与安全;
非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私人生活场景,窥探他人室内活动等。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
乱扣工资劳动局管不管怎么投诉
[律师回复] 解析:
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为,您可考虑采取如下措施进行投诉:
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队);
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等,若最终申诉成功,费用皆由涉事企业承担);
3.如对仲裁裁决结果仍感不满,您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼;
4.依据我国法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外,工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查,并有权要求相关部门依法处理,或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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