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最近我到了一家新公司上班,要签署劳动合同,为了更好的维护我的权益,我想清楚的了解关于2017北京市劳动合同法实施细则是怎样规定的。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-26 山西大同
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律师解答 共2条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    您好,《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。 用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
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    14 2017-05-26
  • 大同专业法务
    大同专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    您好,2017北京市劳动合同法实施细则如下: 根据《中华人民共和国劳动法》和《2017北京市劳动合同实施细则的若干规定》
      第一条 用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
      第二条 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。
      第三条 精神病患者,经专科医院确诊无行为能力期间,以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员,暂缓签订劳动合同,维持原劳动关系。
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    12 2017-05-26
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2017北京市劳动合同法实施细则是怎样规定的
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