我在一家小公司上班，做文职类工作，每天忙到不行，但是工资却少到可怜，我向公司辞职，公司也同意了，但是由于合同没到期，公司方便给我出了一个简易解除劳动合同书，请问这个具有法律效力的吗

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好！法律对此没有做出具体规定。原则上违建都会要求撤除。

[律师回复] 你已经签署的合同，若不违反法律、行政法规强制性规定，不违反公序良俗，是当事人双方这真实意思表示，合同合法、有效。但是如果你们可以协商解除当前合同，另行签订新合同也是可以的。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 赠与要签赠与协议，具体交哪些税，到当地不动产登记部门咨询。

[律师回复] 把情况具体说明一下。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 要结合你们公司的具体规章制度，你违反了什么规定。

[律师回复] 欠钱不还你有欠条吗为什么不起诉呢

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所的

[律师回复] 您好情况具体说明一下。

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。

[律师回复] 收费就赔偿问题达成一致出具的欠条有效

[律师回复] 您好，大概率是可以构成十级

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 你好，你那边是涉案了吗？

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你