最近，邻居家的叔叔被公司以“严重失职”的缘由直接解除了劳动合同，想咨询下，根据我国法律规定，这样是合法的吗？

按照法律规定，“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解，“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。第
一，劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。当然，用人单位应当首先制定相应的岗位职责，方能认定劳动者存在失职行为。第
二，“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节，如果仅仅是一般的失职行为，则用人单位无权解除劳动合同。第
三，“严重失职”行为需造成“重大损害”。