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您好,律师。如果用工单位发生争议,您觉得用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议比较合适的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-30 山东枣庄
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    14 2017-05-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议的问题,您可以这么做:
    一是建议聘请法律顾问参与,二是平时在管理上注意防范风险,三是妥善解除与劳动者的合同。用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
    全文
    13 2017-05-30
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