合同2017年7月3日到期，公司今天刚刚通知我不和我续签了，我不同意，因为我符合签订无固定期的条件了，我要求续签无固定期，公司人事领导最后决定，可以和我续签无固定期，但由于现在的岗位是商场运维网络维护岗没有编制了（不续签的原因就是因为由4个编制变成了3个），让我换其他的岗位签合同，很有可能是收银员的岗位，但保证工资待遇不变，工作内容还是现在的网络维护，我有点犹豫，我怕以后公司会真的把我调到收银，以要回家和家人商量为由，没有当场答复，要求明天再给人事答复。我犹豫的原因是我怕以后真的会把我调到收银前台去工作。?但公司说，如果不同意，也不会给我2N的补偿，因为劳动法第四十六条第（五）款有规定以下情形用人单位不用像劳动者支付赔偿金，“?有规定以下情形用人单位不用像劳动者支付赔偿金，“?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；?我的这种情况，合同工作内容由：二线办公室员工的合同，续签一线前台收银员员工的合同，工资不变，但工作内容发生很大变化。算用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同吗？是不是如果我不用意调岗，真的不会得到补偿金？