劳动法续订劳动合同的条件有哪些

[律师回复] 解析：
在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。
然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。
当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者，各个雇主都需要履行自己的法定责任，完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。
理论上来说，这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金，也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳，但值得注意的是，如果该员工能够参加两份工伤保险的话，他只能够在受损伤的过程当中，从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。
法律依据：
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

[律师回复] 解析：
作为股东提出破产申请须符合如下条件：
企业运营和管理状况已经陷入严重困境；若持续保持营运状态将会使广大股东面临重大经济损失；具实质诉权之股东在启动解散公司诉讼之前已竭尽全力，采取了一切能够缓解当前困境的手段；需拥有公司全部股东表决权百分之十以上之股权份额者进行投票决议。
简言之，只要企业法人无法偿还其到期债务，且其资产状况难以偿付全部债务或显然资金趋近枯竭，即有权提出破产申请。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑者似无罪责可追寻，那么在刑事调查的整个流程期间如案件出现下列任何情况，都必须放弃对此类嫌疑人进行刑事惩罚。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第一百三十五条规定，检察机关对于侦查终结后所涉及的案件的处理方式主要包括了三种情况，即移送给公诉机关审查起诉、移送审查并决定作出不起诉或撤销案件等，且每种情况对应着不同的判决终止条件。
另外，要满足移送审查起诉的必要条件还需考虑以下四个方面：
首先，犯罪事实及相关情节须清晰明确；
其次，各类证据必须真实且充分；
再次，该案依法应受到刑事追究；
最后，需确保各项法律程序的完备性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十五条检察机关侦查终结的案件的处理有移送审查起诉、移送审查不起诉和撤销案件三种情形，并有不同的终结条件：移送审查起诉的条件是：（1）犯罪事实和情节清楚；（2）证据确实、充分；（3）依法需要追究刑事责任；（4）各种法律手续完备。

[律师回复] 解析：
为您提供两种方案以供选择。
首先是关于借据以及欠条要求的问题。
在借款双方明确约定了还款日期的前提条件下，无论选用何种文本形式（借条或欠条），它们并无任何实质性的差别，皆可作为有力的证据来证明借贷行为的真实发生以及债权与债务关系的确认。
然而，在规定还款日期不明的情况下，我们建议您采用借据这样的文本形式。
此举的缘由在于，若使用欠条未具体约定还款日期的话，自书写欠条之日起算，两年内即视为诉讼时效开始；但对于借据而言，倘若未执行任何催还借款之行动，其诉讼时效则是从催收欠款之时起进行计算，同样为期两年。
因此，针对借款性质的法律关系，我们推荐您选用“借据”这种文本形式，这将有助于您在未来的司法程序中规避对借款原因及目的进行举证的义务，减轻自身负担。
不过，倘若涉及其它经济往来产生的债务，比如货款、租金等，那么您也可以考虑选用“欠条”的方式。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 你好，具体的案件详情可以叙述一下。

[律师回复] 你好，可以以不当得利起诉E

[律师回复] 您好 专业的刑事律师帮您解答。

[律师回复] 你好 具体的案件情况是怎么样的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助您吗

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 您好，只要协议是在双方都同意且在合法合规的情况下签订的就是有效的

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好 是要咨询劳动仲裁纠纷是吗

[律师回复] 如果还在用工而未签合同，要支付双倍工资

[律师回复] 具体得分析案件情况了

[律师回复] 一般来说没登记结婚的是需要退的

[律师回复] 一般是双方的身份证原件以及复印件，赠与协议等。

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 你好，建议先协商解决，协商不成的话，可能涉及诉讼了，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。