律图审稿专业委员会3轮严审

在一家企业工作了半年之后,跟老板产生了劳动报酬纠纷至今没有解决,想提起诉讼,想问一下关于劳动报酬的诉讼时效是多久

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2017-06-04 河南周口
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律师解答 共2条
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    《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。
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    6 2017-06-04
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    劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效。除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护。
    全文
    13 2017-06-04
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产生劳动报酬纠纷,关于劳动报酬的诉讼时效问题
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