我是做水电工程的，中途被甲方要求退场，现在甲方也不办理结算

[律师回复] 您好，具体可以去咨询工商局情况

[律师回复] 但是开发商还未将车位交付物业所以没有交停车费

[律师回复] 可以要求双倍返还定金

[律师回复] 你好，我们专业处理离婚案件14年，可以帮你尽快办好。

[律师回复] 你好在的，情况需要了解下U

[律师回复] 你好，知道是什么征收项目吗

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合法的 的

[律师回复] 如果有骨折，是工伤的话，能评上10级

[律师回复] 你好，上述情况，无法主张赔偿

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 你好，这种情况医院是全责，你作为病人是没有责任的

[律师回复] 你没有表达清楚，你这个案子比较复杂

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工作场所认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十八条规定“工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所”，这是从职健卫生角度考虑的工作场所，对工伤认定具有普遍借鉴意义。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，这种情形可认定为工伤。这是基于对劳动者的利益的保护，对工作场所这一概念进行了适当合理的延伸。
如果员工宿舍主要用于员工非工作时间的休息生活，那么此时宿舍不应当被认定为工作场所；
但工作原因和工作时间可能会使员工宿舍属于工作场所延伸区域：
（1）若员工宿舍在性质与功能上，系用于职工满足正常生活与生理需求，诸如短暂休息室、更衣室、饮水室、厕所等，其与工作场所具有紧密的联系，自然为工作场所的合理延伸区域，此时有可能会被认定为工作场所；
（2）如果员工接受公司领导的安排，在单位宿舍加班并为完成工作而受伤，此时宿舍亦可能被认定为工作场所。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好江苏王牌律师事务所

[律师回复] 好的，可以发一下相关证据材料吗

[律师回复] 需要综合受伤的，经过确定的

[律师回复] 您好，有什么能帮到您

[律师回复] 你好离婚有起诉离婚和协议离婚