我跟我朋友跟李某签了一份合同，现在出现纠纷，但是这份合同被宣布效力待定。我想问下效力待定合同效力是什么意思？

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 您好！一般合同签字摁手印就可以。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 停止交易，网上贷款会涉及刷流水，等诈骗

[律师回复] 你好，需要结合具体合同约定来看的，看违约金是否过高

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 解析：
1.寻求亲朋好友借款以缓解短期困境。若所面临的问题仅属短期且不久后将有充足资金得以解决；那么您便可向信任的亲戚或朋友求助，借款度过难关，待经济状况好转之日再适时偿还欠款。
2.申请展期还款。倘若遭遇诸如疾病入院、失去职业等突发状况，可以及时与银行客服取得联系。如实告知客服自身的实际情况，随后申请展期还款即可。
3.申请停息挂账并分阶段还款。在面临较为严重的财务困境，还款难度较大之时；您可以与银行客服取得联系。提交相关资料申请停息挂账并分阶段还款。
4.运用最低还款额功能。各大银行均设有最低还款额功能，只要您能够按时归还该金额，银行将不会收取滞纳金，同时亦不会对您的个人信用记录造成不良影响。
然而，需注意的是，最低还款额仍需支付利息，每日利率为万分之五，因此，尽管最低还款额可减轻还款压力，但可能会导致复利累积，从而增加还款负担，故此方式仅适用于临时缓解资金紧张。
5.调整账单日期以延长还款期限。账单日期并非随意变更之物，通常情况下，每年仅允许修改一次，部分银行则规定每半年方可修改一次，而另一些银行则只允许修改一次。
6.积极与银行沟通协商。如因工作等特殊原因，短期内无法按期还款，您可主动拨打银行客服热线，详细阐述缘由，证明并非故意拖欠，而是确有其事，尝试与银行商议能否推迟还款事宜。切勿更换联系方式或逃避银行追讨，以免个人信用受损，除非您决定今后不再与任何银行建立业务往来。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
绩效工资制度乃是建立在对员工实际工作绩效进行科学有效地考评基础之上，旨在使薪资水平与考评结果紧密关联的工资支付体系，其核心理念即是“以业绩成绩衡量薪酬数额”。企业借助绩效工资这一手段来激励员工表现出更为积极、优秀的行为，通过对绩效优异者以及绩效较差者收入水平的适度调整，激励广大员工努力追求那种符合企业发展需求的行动模式，从而使得每一位员工都能保持高昂的工作热情，共同致力于实现企业的整体目标。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在经历过住房制度改革之后，农村地区的拆迁通常无法获得补偿。所说的“土地补偿”，实际上是国家在征收集体土地时向土地所有者支付的费用。该款项会直接发放到集体土地所有者手中，并根据需要由农村集体经济组织或村民委员会代理接收，再在内部按照既定规则进行分配。显而易见，如果您并非农村集体经济组织的成员，那么将无法享受到这部分补偿。拆迁补偿则是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依据我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的相关规定，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对于被征收房屋所有权人给予公正合理的补偿。房屋征收补偿应遵循决策民主、程序正当以及结果公开的基本原则。市、县级人民政府有责任承担起本行政区域内的房屋征收补偿工作。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
关于员工未签署劳动合同而仅签订保密协议是否具有效力的疑问，在此做以下解答。劳动合同是指在雇佣关系中，用人单位与劳动者针对建立劳动关系、明确彼此权利和义务所达成的协议。与此同时，保密协议则是指相关人员间基于书面或者口头两种方式，对于其中一方向另一方披露的重要信息，约定不得将其泄露给任何其他第三方的协议。
因此，保密协议并不必然依附于劳动合同。在实践操作过程中，保密协议可以独立于劳动合同而存在。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
无产权证明的回迁房屋交易合同在法律层面上依然具有有效性。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》中的第二百一十五条规定，双方在签订关于设立、变更、转让及消除不动产权利方面的合同时，除非法律另有明确规定或双方另行约定，从合同正式成立之日起即产生法律效应；即便相关物权登记手续尚未办理完成，这也丝毫不影响合同本身的合法性与有效性。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
在再婚后的家庭中，关于单方面设立遗嘱的法律效力问题，需要进一步考察遗嘱是否符合如下所列之必备条件：
首先，遗嘱人须具有完整且健全的民事行为能力；
其次，遗嘱所表达的意愿必须是遗嘱人的真实想法和意图；
再次，遗嘱人对于遗嘱中所涉及到的财产，必须拥有完全的支配权力及处理权限；
最后，遗嘱的内容与形式均必须遵循相应的法律法规，合乎规范。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
若是收到了含有恐吓意味的短信息，您完全有权利立刻向警方报案，且并未设定任何时间限制。对于那些撰写恐吓信件或通过其它方式威胁他人生命财产安全的肇事者，通常会被处以五日以下的拘留，或仅仅是罚款五百元以内的处罚；而在更为严重的情况下，可能要面临五日至十日的拘留惩罚，同时还需支付高达五百元额度的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据相关法学规范所规定，在满足诸多特定要件的情况下，协议便将被赋予法律效力。这些所要求的要件涵盖以下几个方面：
首先，协议内容必须严格遵循法律法规，缔结协议的双方都必须具备充分的民事行为能力，换句话说，就是他们必须是那些得到法律权威认可拥有行为能力的自然人或者企业法人单位；
第三，协议双方对于合同条款的表达意愿必须是真实的，任何人都不能采用诸如欺诈、恐吓等非法手段来促成该协议的签订；
最后，协议的约定内容也不可违规国家现行法律以及行政管理条例的各项强制执行规定。若为书面形式的协议，那么就需要由双方当事人亲笔签字、加盖公章或者留下指纹，以此作为协议正式成立并生效的标志。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若听力损害系由以下情况中的任一种导致，则被视为工伤：患有职业病；在工作时间与地点范围之内，由于执行职务而遭受暴力等意外伤害；同样是在工作时间和地点范围之内，因工作原因承受了事故所带来的伤害；以及其他类似情况。对于那些从事高噪声环境下作业的员工，如果其听力出现损伤，经过职业病鉴定程序之后，有可能会被认定为职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。