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众所周知,法定的工作日有三倍的工资,但是那么法定的工作日再加上加班的话,工资又应该怎么去算了?国家法定节假日加班工资

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-06 宁夏石嘴山
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律师解答 共3条
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    《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    全文
    7 2017-06-06
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    照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,国家法定节假日加班工资,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
    全文
    13 2017-06-06
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    你好,2016年国家法定假日加班工资应当支付300%的工资报酬。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    5 2020-12-26 03:42:38
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国家法定三倍,那么加班呢?国家法定节假日加班工资
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