八级伤残赔偿金额是多少

[律师回复] 报案，然后做伤情鉴定，调解不了只能治安处罚

[律师回复] 先去把鉴定做了才知道几级，才知道赔多少钱。

[律师回复] 你好，具体情况详细说明一下。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 2年内可以仲裁要求双倍工资；可以来电位信本律师交流

[律师回复] 交通事故，大概率对方全责。赔偿受害者一方的医疗费，误工费，营养费，护理费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的，还要赔付伤残赔偿金和精神抚慰金等。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下

[律师回复] 你好！这个是可以帮助你分析的

[律师回复] 符合评判标准可评定为十级伤残：脚趾骨折在符合评判标准下，可以被评定为十级伤残，该级别主要表示日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力部分受限。

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 您好，如果达到帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准，是要追究刑事责任的，您流水的金额是多少？帮信罪涉嫌金额流水20万元以上，非法所得1万元以上，或者造成其他严重后果的都可以追究刑事责任，如果在使用银行卡当中提供刷脸转账等帮助行为或者是帮忙代取款项，这种行为构成掩饰隐瞒犯罪所得罪，金额达到3000元，追究刑事责任人。现在案件怎么样了？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。

[律师回复] 如果没有共同生活，并且没有办理结婚登记的话是需要退的

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 具体情况具体分析，可以电话沟通，帮您分析一下

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？出院了吗？

[律师回复] 解析：
对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：
首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。
相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。
其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。
最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。
综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能按照规定比例缴纳社会保险费用时，员工无法行使解除劳动合同的权利并请求支付经济补偿，但是却有权向用人单位提出补缴或者赔偿相应经济损失的要求。
首先，我们要明确的是，如果用人单位已经依照相关法规和政策流程为劳动者办理了完备的社会保险手续，那么当劳动者对于社保缴费基数存在疑问的情况下，应当选择通过行政途径提出申请并寻求有关职能部门进行解决，而这类问题不能作为劳动者单方面解除劳动合同并且索取经济补偿金的合法理据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。